Artwork

محتوای ارائه شده توسط CrazyTok Media. تمام محتوای پادکست شامل قسمت‌ها، گرافیک‌ها و توضیحات پادکست مستقیماً توسط CrazyTok Media یا شریک پلتفرم پادکست آن‌ها آپلود و ارائه می‌شوند. اگر فکر می‌کنید شخصی بدون اجازه شما از اثر دارای حق نسخه‌برداری شما استفاده می‌کند، می‌توانید روندی که در اینجا شرح داده شده است را دنبال کنید.https://fa.player.fm/legal
Player FM - برنامه پادکست
با برنامه Player FM !

JT12 | Varun Sharma On How To Navigate A Dynamic Organization

22:21
 
اشتراک گذاری
 

Manage episode 314536956 series 2952705
محتوای ارائه شده توسط CrazyTok Media. تمام محتوای پادکست شامل قسمت‌ها، گرافیک‌ها و توضیحات پادکست مستقیماً توسط CrazyTok Media یا شریک پلتفرم پادکست آن‌ها آپلود و ارائه می‌شوند. اگر فکر می‌کنید شخصی بدون اجازه شما از اثر دارای حق نسخه‌برداری شما استفاده می‌کند، می‌توانید روندی که در اینجا شرح داده شده است را دنبال کنید.https://fa.player.fm/legal

When mapping your career path, especially in a larger organization, there is an often faced conundrum. Should I stick to the same line of business, becoming a domain or niche expert, or should I leverage the internal mobility in the organization, whereby I can get the opportunities to actually change roles and lines of business. What is the path that helps accelerate and secure your future the best? Also, as a hiring manager, should you look to get people from the same line, or should you be looking to get diversity. And by diversity I do not mean identity diversity, but diversity of experience and thought process.

Show notes available here.

  continue reading

25 قسمت

Artwork
iconاشتراک گذاری
 
Manage episode 314536956 series 2952705
محتوای ارائه شده توسط CrazyTok Media. تمام محتوای پادکست شامل قسمت‌ها، گرافیک‌ها و توضیحات پادکست مستقیماً توسط CrazyTok Media یا شریک پلتفرم پادکست آن‌ها آپلود و ارائه می‌شوند. اگر فکر می‌کنید شخصی بدون اجازه شما از اثر دارای حق نسخه‌برداری شما استفاده می‌کند، می‌توانید روندی که در اینجا شرح داده شده است را دنبال کنید.https://fa.player.fm/legal

When mapping your career path, especially in a larger organization, there is an often faced conundrum. Should I stick to the same line of business, becoming a domain or niche expert, or should I leverage the internal mobility in the organization, whereby I can get the opportunities to actually change roles and lines of business. What is the path that helps accelerate and secure your future the best? Also, as a hiring manager, should you look to get people from the same line, or should you be looking to get diversity. And by diversity I do not mean identity diversity, but diversity of experience and thought process.

Show notes available here.

  continue reading

25 قسمت

Minden epizód

×
 
Loading …

به Player FM خوش آمدید!

Player FM در سراسر وب را برای یافتن پادکست های با کیفیت اسکن می کند تا همین الان لذت ببرید. این بهترین برنامه ی پادکست است که در اندروید، آیفون و وب کار می کند. ثبت نام کنید تا اشتراک های شما در بین دستگاه های مختلف همگام سازی شود.

 

راهنمای مرجع سریع

در حین کاوش به این نمایش گوش دهید
پخش