Artwork

محتوای ارائه شده توسط Preeti Kotamarthi and Anupam Krishnamurthy, Preeti Kotamarthi, and Anupam Krishnamurthy. تمام محتوای پادکست شامل قسمت‌ها، گرافیک‌ها و توضیحات پادکست مستقیماً توسط Preeti Kotamarthi and Anupam Krishnamurthy, Preeti Kotamarthi, and Anupam Krishnamurthy یا شریک پلتفرم پادکست آن‌ها آپلود و ارائه می‌شوند. اگر فکر می‌کنید شخصی بدون اجازه شما از اثر دارای حق نسخه‌برداری شما استفاده می‌کند، می‌توانید روندی که در اینجا شرح داده شده است را دنبال کنید.https://fa.player.fm/legal
Player FM - برنامه پادکست
با برنامه Player FM !

Better Interviews

31:01
 
اشتراک گذاری
 

Manage episode 292361489 series 2925177
محتوای ارائه شده توسط Preeti Kotamarthi and Anupam Krishnamurthy, Preeti Kotamarthi, and Anupam Krishnamurthy. تمام محتوای پادکست شامل قسمت‌ها، گرافیک‌ها و توضیحات پادکست مستقیماً توسط Preeti Kotamarthi and Anupam Krishnamurthy, Preeti Kotamarthi, and Anupam Krishnamurthy یا شریک پلتفرم پادکست آن‌ها آپلود و ارائه می‌شوند. اگر فکر می‌کنید شخصی بدون اجازه شما از اثر دارای حق نسخه‌برداری شما استفاده می‌کند، می‌توانید روندی که در اینجا شرح داده شده است را دنبال کنید.https://fa.player.fm/legal

Most recruitment processes today are riddled with bias and prejudice. Decades of research in behavioural science have confirmed this uncomfortable truth.
How can we change this? How can we make our interviews more objective? How can we redesign our recruitment processes to fight prejudice and make them more inclusive?

  continue reading

15 قسمت

Artwork

Better Interviews

The Work Brain

published

iconاشتراک گذاری
 
Manage episode 292361489 series 2925177
محتوای ارائه شده توسط Preeti Kotamarthi and Anupam Krishnamurthy, Preeti Kotamarthi, and Anupam Krishnamurthy. تمام محتوای پادکست شامل قسمت‌ها، گرافیک‌ها و توضیحات پادکست مستقیماً توسط Preeti Kotamarthi and Anupam Krishnamurthy, Preeti Kotamarthi, and Anupam Krishnamurthy یا شریک پلتفرم پادکست آن‌ها آپلود و ارائه می‌شوند. اگر فکر می‌کنید شخصی بدون اجازه شما از اثر دارای حق نسخه‌برداری شما استفاده می‌کند، می‌توانید روندی که در اینجا شرح داده شده است را دنبال کنید.https://fa.player.fm/legal

Most recruitment processes today are riddled with bias and prejudice. Decades of research in behavioural science have confirmed this uncomfortable truth.
How can we change this? How can we make our interviews more objective? How can we redesign our recruitment processes to fight prejudice and make them more inclusive?

  continue reading

15 قسمت

Alle Folgen

×
 
Loading …

به Player FM خوش آمدید!

Player FM در سراسر وب را برای یافتن پادکست های با کیفیت اسکن می کند تا همین الان لذت ببرید. این بهترین برنامه ی پادکست است که در اندروید، آیفون و وب کار می کند. ثبت نام کنید تا اشتراک های شما در بین دستگاه های مختلف همگام سازی شود.

 

راهنمای مرجع سریع