))
Chapter 21 Sensing and Responding to Workplace Bullying, Abuse, and Discrimination
بایگانی مجموعه ها ("فیدهای غیر فعال" status)
When?
This feed was archived on April 09, 2024 07:08 (
Why? فیدهای غیر فعال status. سرورهای ما، برای یک دوره پایدار، قادر به بازیابی یک فید پادکست معتبر نبوده اند.
What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.
Manage episode 374832178 series 3442685
محتوای ارائه شده توسط Freddie McMahon. تمام محتوای پادکست شامل قسمت‌ها، گرافیک‌ها و توضیحات پادکست مستقیماً توسط Freddie McMahon یا شریک پلتفرم پادکست آن‌ها آپلود و ارائه می‌شوند. اگر فکر می‌کنید شخصی بدون اجازه شما از اثر دارای حق نسخه‌برداری شما استفاده می‌کند، می‌توانید روندی که در اینجا شرح داده شده است را دنبال کنید.https://fa.player.fm/legal
The current state of reporting ESG social risks is embryonic. Social Key Risk Indicators are substandard or missing across every sector.
80% of social risks identified from numerous investigations involve Bullying, Abuse, and Discrimination (aka BAD). Yet we all know harming people is unacceptable. Productivity is impaired. Reputation and value destruction can occur at any time through media exposure.
It is clear that a new way of thinking is required.
Music by AlexiAction through Pixabay
Music by
AlexiAction through Pixabay
28 قسمت
اشتراک گذاری
