くりらじ静岡局から、技術屋目線で技術情報を追いかける番組をお届けします。
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محتوای ارائه شده توسط iwashi. تمام محتوای پادکست شامل قسمتها، گرافیکها و توضیحات پادکست مستقیماً توسط iwashi یا شریک پلتفرم پادکست آنها آپلود و ارائه میشوند. اگر فکر میکنید شخصی بدون اجازه شما از اثر دارای حق نسخهبرداری شما استفاده میکند، میتوانید روندی که در اینجا شرح داده شده است را دنبال کنید.https://fa.player.fm/legal
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93. エンジニア組織の熱量 w/ vaaaaanquish
Manage episode 359639520 series 2318506
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vaaaaanquishさんをゲストに、エンジニア組織の熱量とその重要性、熱量の高い組織の作り方などについて語っていただいたエピソードです。
話したネタ
- HRとして熱量を上げる
- エンジニア組織の熱量とは何か?
- 技術とお金とハート
- 熱量はなぜ重要なのか?
- 熱量が高い組織では何が起こるのか?
- 反対に熱量が低い組織で起こること
- 熱量が低い組織で起こる典型的な症状
- スタンスのない否定 と 無関心
- 熱量が伝播する、とは?
- 停滞して良いことは会社においてはない
- 熱量が高い組織・チームをどうやって作るのか?
- 個人としてやれること、組織としてやれること
- 実験的にやることを当たり前に
- 着火しているのか、消化しているのか定量的な指標でわかりにくい
- モチベーションサーベイと熱量との関連
- マネージャーとして着火させるための行動
- 即時性の重要性
- 個人が「改善したい」というタイミングをどう拾い上げるか?
- 人を入れ替えられない場合にどうする?
See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
115 قسمت
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- 熱量はなぜ重要なのか?
- 熱量が高い組織では何が起こるのか?
- 反対に熱量が低い組織で起こること
- 熱量が低い組織で起こる典型的な症状
- スタンスのない否定 と 無関心
- 熱量が伝播する、とは?
- 停滞して良いことは会社においてはない
- 熱量が高い組織・チームをどうやって作るのか?
- 個人としてやれること、組織としてやれること
- 実験的にやることを当たり前に
- 着火しているのか、消化しているのか定量的な指標でわかりにくい
- モチベーションサーベイと熱量との関連
- マネージャーとして着火させるための行動
- 即時性の重要性
- 個人が「改善したい」というタイミングをどう拾い上げるか?
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