Player FM - Internet Radio Done Right
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محتوای ارائه شده توسط 杜若経営法律事務所 and 岸田鑑彦 , 栃尾江美. تمام محتوای پادکست شامل قسمتها، گرافیکها و توضیحات پادکست مستقیماً توسط 杜若経営法律事務所 and 岸田鑑彦 , 栃尾江美 یا شریک پلتفرم پادکست آنها آپلود و ارائه میشوند. اگر فکر میکنید شخصی بدون اجازه شما از اثر دارای حق نسخهبرداری شما استفاده میکند، میتوانید روندی که در اینجا شرح داده شده است را دنبال کنید.https://fa.player.fm/legal
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Episode Description: Jessica B. Harris may have been born and raised in New York City, but she has Tennessee roots through her father and has spent much of her life split between homes in the Northeast and the South – specifically New Orleans. For more than fifty years, she has been a college professor, a writer, and a lecturer, and her many books have earned her a reputation as an authority on food of the African Diaspora, as well as a lifetime achievement award from the James Beard Foundation. A few years back, Netflix adapted her book, High on the Hog: A Culinary Journey from Africa to America , into a 4 part docuseries. And I’m very proud to say that she’s a longtime contributor to Southern Living with a regular column called The Welcome Table. This episode was recorded in the Southern Living Birmingham studios, and Sid and Jessica talked about her mother’s signature mac and cheese, the cast-iron skillet she’d be sure to save if ever her house were on fire, and her dear friend, the late New Orleans chef Leah Chase. For more info visit: southernliving.com/biscuitsandjam Biscuits & Jam is produced by : Sid Evans - Editor-in-Chief, Southern Living Krissy Tiglias - GM, Southern Living Lottie Leymarie - Executive Producer Michael Onufrak - Audio Engineer/Producer Jeremiah McVay - Producer Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoices…
岸田弁護士の間違えないで!『労務トラブル最初の一手』
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「労務トラブル対応を間違えてほしくない」そんな思いから、弁護士の岸田鑑彦が経営者の立場に立ち、 間違えやすい労務トラブルに適切な最初の一手、さらにその先の二手、三手をお伝えします。 パーソナリティー:使用者側労務専門弁護士 岸田鑑彦(きしだあきひこ) ナレーター:栃尾江美(とちおえみ) 制作:株式会社オトポート
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343 قسمت
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「労務トラブル対応を間違えてほしくない」そんな思いから、弁護士の岸田鑑彦が経営者の立場に立ち、 間違えやすい労務トラブルに適切な最初の一手、さらにその先の二手、三手をお伝えします。 パーソナリティー:使用者側労務専門弁護士 岸田鑑彦(きしだあきひこ) ナレーター:栃尾江美(とちおえみ) 制作:株式会社オトポート
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343 قسمت
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×尊敬するオードリー・タンさんに会いたいという栃尾さん。 岸田弁護士は、時代を超えて会いたい人物について語ります。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
試用期間中にメンタル疾患でお休みに入った社員。 勤続1年未満は休職制度の適用がない会社の対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
4月入社の社員の退職トラブルについて解説します。 退職代行会社を使って退職を申し出た新入社員。 まだ有給休暇が付与されていない場合、会社は退職日まで出勤を求めてよいでしょうか? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
岸
岸田弁護士の間違えないで!『労務トラブル最初の一手』

被害者と加害者それぞれ喧嘩後の社内配置について配慮すべき点とは? 診断書の提出があった際の対応についても解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
岸
岸田弁護士の間違えないで!『労務トラブル最初の一手』

指圧マッサージによく行くという岸田弁護士。 忙しい中で体調を整える方法について話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
私生活上の従業員同士のトラブルの場合、会社の処分の対象になり得るのでしょうか? 処分の対象基準について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
仕事と全く関係のないところで、社員同士が殴り合いになりました。 私的な喧嘩の場合、労災申請はどのような結論になるでしょうか? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
体調不良だと述べる社員に対して、会社はどの様にフォローすべきなのでしょうか? 気をつけるべき事項について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
共同経営の杜若経営法律事務所。 事務所内で岸田弁護士はどのような役割を担っているのでしょうか? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
お休み中の給与の話。 労災申請前に従業員から給与の支払いを求められた場合、どのように対応したらいいのでしょうか? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
納会の際のアルコール中毒が原因で亡くなられた社員。 これは労災にあたるのでしょうか? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
使用者責任はどの範囲まで及ぶのでしょうか? 過去の裁判例をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
友人と低いテンションで喋っていたことに気付いたという栃尾さん。 いつもテンションが高い印象の岸田弁護士に、テンションのコントロールについて相談しました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
岸
岸田弁護士の間違えないで!『労務トラブル最初の一手』

即戦力採用の給与の決め方について。 入社前後の乖離を防ぐ為におすすめな取り決めについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
岸
岸田弁護士の間違えないで!『労務トラブル最初の一手』

採用エージェントに多額のフィーを支払って採用したのに、実際には能力が足りなかった場合の話。 採用前後のギャップを少なくするために事前にやっておくべきこととは? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
岸
岸田弁護士の間違えないで!『労務トラブル最初の一手』

固定残業代を60時間に設定した場合に起こり得る紛争について。 また固定残業代の時間数と実残業時間のズレから生ずる問題とは? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
岸
岸田弁護士の間違えないで!『労務トラブル最初の一手』

副業兼業で労働時間が通算になる場合、割増賃金や時間外労働の規制はどうなるのでしょうか? 残業代は本業と副業の会社どちらが支払う? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
弁護士同士の協力関係について話します。 全国に張り巡らされた弁護士ネットワークとは? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
何を理由に処分するかが重要です。 処分の対象になる事由について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
岸
岸田弁護士の間違えないで!『労務トラブル最初の一手』

フリマアプリで商品を出品したり、動画配信アプリで有料配信するのは副業になるのでしょうか? 副業になりゆる条件について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
岸
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副業が本業の雇用契約に支障をきたしている問題。 副業を理由に残業命令や転勤命令を拒否してきた社員への対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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最近ビジネスホテルに泊まって、困ったことがあるという栃尾さんからのご質問。 ホテル宿泊時にあったら良いアイテムについて話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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本業中に副業の仕事を行う、休日全てを使って副業を行うなど、労務上の問題について取り上げます。 副業兼業のリスク回避について事例をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
岸
岸田弁護士の間違えないで!『労務トラブル最初の一手』

労働時間、健康管理、機密情報の取り扱いなど、副業兼業で気をつけるべきことについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
合意で試用期間を延長できるかどうかについて裁判例をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
岸田弁護士は、法的な緻密な資料をどのようにチェックしているのでしょうか? 文章の確認方法について話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
社員同士の些細なトラブルがきっかけで警察を呼んだ場合、会社はどのような対処が必要になるのでしょうか? 取引先との関係で支障が生じた際の処分についても解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
岸
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就業規則に弁明の機会を与えると記載がない場合でも、懲戒処分を行う際に弁明の機会を与えるべきなのでしょうか? 裁判例も踏まえて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
番組が始まってもうすぐ丸6年。 労働分野について当初と今とで大きく変わったことについて話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
岸
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バレーボールの試合で、自分のチームも教えているチームも負けてしまったという栃尾さんからのご質問。 試合で勝つためには、どのように戦略を組み立てるといいのでしょうか? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
岸
岸田弁護士の間違えないで!『労務トラブル最初の一手』

ストライキなどが多く行われていた頃に比べて、今の団体交渉はどのような雰囲気になっているのでしょうか? 最近多くなってきている団体交渉のケースについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
弁護士業界のリアルについて話します。 岸田弁護士が弁護士になってから感じた業界のカルチャーショックとは? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
岸
岸田弁護士の間違えないで!『労務トラブル最初の一手』

退職後残された私物は捨ててもいいのでしょうか? 私物の扱いによるトラブルについて話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
岸
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職場で殴った証拠がない場合、何を手掛かりにパワハラ認定をしたらいいのでしょうか? 過去の判決をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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会社、弁護士、労働組合、退職代行のバリエーションも増えました。 退職代行から退職の連絡があった場合の会社の対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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岸田弁護士の間違えないで!『労務トラブル最初の一手』

「条件を満たせば在宅勤務も可能」という規定ぶりには注意が必要? トラブルを回避するための条件について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
岸
岸田弁護士の間違えないで!『労務トラブル最初の一手』

去年の痩せる目標は達成したという岸田弁護士。 今年ふたりはどう過ごす予定なのでしょうか? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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岸田弁護士の間違えないで!『労務トラブル最初の一手』

今年もご視聴ありがとうございました! 2024年に相談が多かった労務問題とは? 「今年買って一番良かったもの」についても語ります。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
休職期間中の試し勤務の際は、賃金は発生するのでしょうか? また実施のタイミングはいつが適切なのでしょうか? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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岸田弁護士の間違えないで!『労務トラブル最初の一手』

座右の銘はどのタイミングで思い出すのでしょうか? 人生で影響を受けたことについて話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
休職復帰の際のトラブル。 会社復帰の際に必要となる手続きと主治医面談の必要性について説明します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
少し体調が悪いだけで病院に行くほどではないと主張する従業員。 欠勤理由の正当性はどのようにして見極めるべきなのでしょうか? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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岸田弁護士の間違えないで!『労務トラブル最初の一手』

定年後再雇用の更新時の話。 更新期待の内容とは、従前と同じ労働条件で更新される期待なのでしょうか? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
AI電話を活用しているという杜若経営法律事務所。 人工知能の進化によって、効率的になるであろう弁護士業務について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
岸
岸田弁護士の間違えないで!『労務トラブル最初の一手』

被害者の方はハラスメントと思っていないが、第三者がハラスメント通報をした場合の話。 被害者と通報者の意見が相違した場合の会社の対応は? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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