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محتوای ارائه شده توسط Prof. Marcão - Marcus Pinto. تمام محتوای پادکست شامل قسمت‌ها، گرافیک‌ها و توضیحات پادکست مستقیماً توسط Prof. Marcão - Marcus Pinto یا شریک پلتفرم پادکست آن‌ها آپلود و ارائه می‌شوند. اگر فکر می‌کنید شخصی بدون اجازه شما از اثر دارای حق نسخه‌برداری شما استفاده می‌کند، می‌توانید روندی که در اینجا شرح داده شده است را دنبال کنید.https://fa.player.fm/legal
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COMO ANDA SEU FEEDBACK? VOCÊ VAI SER PROMOVIDO OU DEMITIDO?

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Neste episódio de gravação de episódio do podcast O Y da Questão! eu, Prof. Marcão, recebo o profissional de recursos humanos Joseph Cavalcanti para conversar conosco sobre feedback.

Peço desculpas pela qualidade da imagem. A internet estava terrível! O retorno que dá o rumo ao colaborador indicando em que postos está com desempenho a ser destacado e em que pontos ele deve melhorar. O feedback também é uma ferramenta poderosa quando é o retorno da entrevista de emprego para o candidato.

Hoje em dia, o feedback vem sendo mais valorizado e ganhando espaço nas corporações, notadamente em empresas de grande porte. Com times maiores e capacitados, busca-se realizar um processo eficiente de avaliação para maximizar o fit entre a cultura da empresa e o desempenho do colaborador.

Ouça as orientações de Joseph Cavalcanti e saiba mais sobre o assunto. Tenho certeza de que você vai lidar melhor com este contexto após ouvir este Podcast. E para estar em dia com as informações sobre o mundo da tecnologia, das carreiras, saúde, capacitação e novas profissões eu te convido a visitar e seguir o meu canal "O Y da Questão!" no YouTube.

Assine o canal e ative o sininho e venha participar das discussões do canal. Te convido a ser meu seguidor no Instagram: @o.y.da.questao

Assista a todos os episódios da playlist PROF. MARCÃO RESPONDE? E tenha ótimas informações sobre o mundo corporativo No link https://www.youtube.com/playlist?list... Um abraço do Prof. Marcão!

--- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/prof-marcao/message
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Hoje em dia, o feedback vem sendo mais valorizado e ganhando espaço nas corporações, notadamente em empresas de grande porte. Com times maiores e capacitados, busca-se realizar um processo eficiente de avaliação para maximizar o fit entre a cultura da empresa e o desempenho do colaborador.

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