Feuilletonistische Exkursionen ins innerste Bayern und radiophone Fernblicke über den Tellerrand: von der Geschichte der kleinen Leute bis zur großen Politik, vom Brauchtum bis zur Avantgarde. Wir nehmen Klischees aufs Korn und Witze ernst, pflegen die Kunst des Derbleckens und setzen auf Selbstironie statt auf Selbstbeweihräucherung. Es ist uns ein Vergnügen, Sie nicht unter Ihrem Niveau zu unterhalten!
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Player FM - Internet Radio Done Right
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Wo bleibt mein Rundfunkbeitrag? Welche Zukunft haben die Öffis? Warum ist Privatfunk so, wie er ist? Wie geht es den Papiermedien? Antworten gibt's im Medienmagazin - immer samstags, 18.00 bis 19.00 Uhr. Ein MUSS für alle Beitragszahler! Jetzt und hier als Podcast...
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Mind The Business: Small Business Success Stories
1 Understanding Taxes as a Newly Formed Small Business - Part 2 of the Small Business Starter Kit 28:24
In our second installment of the Small Business Starter Kit series - we’re tackling a topic that’s sometimes tricky, sometimes confusing, but ever-present: taxes. Hosts Austin and Jannese have an insightful conversation with entrepreneur Isabella Rosal who started 7th Sky Ventures , an exporter and distributor of craft spirits, beer, and wine. Having lived and worked in two different countries and started a company in a heavily-regulated field, Isabella is no stranger to navigating the paperwork-laden and jargon-infused maze of properly understanding taxes for a newly formed small business. Join us as she shares her story and provides valuable insight into how to tackle your business’ taxes - so they don’t tackle you. Learn more about how QuickBooks can help you grow your business: QuickBooks.com See omnystudio.com/listener for privacy information.…
Über den Tellerrand - Gedanken zu Unternehmenskultur, Führung und Managementfragen I Mit Stefan Langenfeld: #025 - Gerne, ja und sofort – Dienstleistungsorientierung!
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Willkommen zu einer neuen Episode von „Über den Tellerrand“!
In dieser Folge spreche ich über ein Thema, das mir in meinem letzten Urlaub wieder besonders aufgefallen ist: Dienstleistungsorientierung – oder oft leider deren Mangel. Ich habe erlebt, wie schnell in vielen Unternehmen mit Schuldzuweisungen gearbeitet wird, anstatt Verantwortung zu übernehmen.
Ich stelle mir die Frage: Warum ist es heute so selten, dass Kundenwünsche mit Freude erfüllt werden? Und was können wir tun, um eine echte Servicekultur in unseren Unternehmen zu verankern?
In dieser Episode erfährst du:
🔹 Warum „Gerne, Ja und Sofort“ nicht nur ein guter Slogan, sondern eine essenzielle Haltung ist
🔹 Wie wir als Unternehmen und Mitarbeiter Verantwortung statt Schuldzuweisung übernehmen können
🔹 Warum ein einfaches „Es tut mir leid“ oft mehr bewirkt als jede lange Erklärung
🔹 Wie wir Kunden nicht nur zufriedenstellen, sondern begeistern
🔹 Warum Verlässlichkeit und Schnelligkeit über Erfolg oder Misserfolg entscheiden
Egal, ob du in der Gastronomie, im Handwerk oder in einem anderen Bereich tätig bist – exzellenter Service macht den Unterschied.
Höre jetzt rein und lass uns gemeinsam überlegen, wie wir unsere Dienstleistungsmentalität weiter verbessern können!
„Über den Tellerrand“ – Ihr Podcast für frische Perspektiven auf Unternehmenskultur, Führung und effizientes Management.
Lernen Sie, wie Sie Ihre Unternehmensprozesse optimieren, Risiken minimieren und Ihre Marktposition nachhaltig stärken.
Im Gespräch zeige ich Ihnen, wie Sie diese Strategien individuell auf Ihr Unternehmen anwenden können.
Kontaktieren Sie uns unter:
E-Mail: info@laclus.de
Webpage: https://laclus.de/
2863 قسمت
Über den Tellerrand - Gedanken zu Unternehmenskultur, Führung und Managementfragen I Mit Stefan Langenfeld: #025 - Gerne, ja und sofort – Dienstleistungsorientierung!
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🔹 Wie wir als Unternehmen und Mitarbeiter Verantwortung statt Schuldzuweisung übernehmen können
🔹 Warum ein einfaches „Es tut mir leid“ oft mehr bewirkt als jede lange Erklärung
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1 Cybersecurity ist Chefsache: Transparenz, Community, Sicherheit: Open Source als Gamechanger 48:20
Erweitere dein Wissen über Cybersicherheit mit Cybersecurity ist Chefsache ! In dieser Episode spricht Nico Werner mit Knut Trepte , Senior Product Manager bei SUSE , über die Rolle von Open Source in der IT-Sicherheit. Ist Open Source wirklich unsicher? – Warum Transparenz oft ein Vorteil ist Der XZ-Backdoor-Skandal – Wie Angreifer Open-Source-Projekte infiltrieren Security durch Community – Warum Open Source schneller patcht als Closed Source Regulierungen & Open Source – Was NIS2, DORA & der Cyber Resilience Act bedeuten Die Zukunft der Software-Sicherheit – Warum Open Source langfristig dominieren könnte Knut gibt tiefe Einblicke, warum er glaubt, dass Closed Source zunehmend ins Hintertreffen gerät – und wie Unternehmen Open Source sicher einsetzen können. ____________________________________________ 👤 Mehr Informationen Knut Trepte - LinkedIn-Profil - Webpage ____________________________________________ 🎧 Reinschauen lohnt sich! 🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache 🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority 🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyber Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________ Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache 🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache 🤝 LinkedIn: nicowerner 📌 Kontaktaufnahme - Podcast: Cybersecurity ist Chefsache ____________________________________________ Deine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.…
1 Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #87 Ohne Vertrauen läuft nichts 27:25
Führung im Krankenhaus ist nicht nur eine Frage von Effizienz und Organisation – sie ist vor allem eine Frage der Beziehungen. In dieser Episode diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, warum emotionale Intelligenz eine zentrale Führungsqualität ist und wie sie die Patientenzufriedenheit und den Teamzusammenhalt beeinflusst. Es geht darum, Vertrauen als Führungskompetenz zu verstehen, aktives Zuhören zu praktizieren und eine Feedbackkultur zu etablieren. Dabei zeigen die beiden, dass Gefühle in der Führung nicht störend, sondern essenziell sind. Besonders im Krankenhausumfeld, wo Entscheidungen oft unter hohem Druck getroffen werden, kann eine empathische Führung den entscheidenden Unterschied machen. Die Episode gibt praktische Impulse, wie Führungskräfte im medizinischen Umfeld ihre emotionale Kompetenz stärken und authentische Beziehungen zu ihren Teams aufbauen können. Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: emotionale Intelligenz, Führung im Krankenhaus, Vertrauen, Patientenzufriedenheit, Teamzusammenhalt, aktives Zuhören, Feedbackkultur…
1 Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #041 - Ins neue Leben – Klarheit & Power mit Tanja Tobler 1:05:26
1:05:26 
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پخش در آینده 
لیست ها 
پسندیدن 
دوست داشته شد1:05:26
پخش در آینده پخش در آینده لیست ها پسندیدن دوست داشته شدWillkommen zur neuen Episode des Markenaufbau-Podcasts! Heute spreche ich mit Tanja Tobler , Coach und Mentorin für Führungskräfte und Unternehmer. Tanja ist bekannt für ihre direkte, klare und energiegeladene Art – und genau das macht diese Folge so spannend. Wir reden darüber: ✅ Warum Coaching nichts mit Problemen, sondern mit Entwicklung zu tun hat ✅ Weshalb viele Menschen sich nicht trauen, einen Coach aufzusuchen – aber es dringend sollten ✅ Wie du dein volles Potenzial erkennst, ohne dich zu verbiegen ✅ Was systemisches Coaching wirklich bedeutet und wie es dein Leben verändert ✅ Warum du lernen musst, für dein eigenes Leben Verantwortung zu übernehmen Tanja teilt wertvolle Impulse aus ihrer Arbeit und gibt echte Praxis-Tipps. Sie sagt: „Das Leben darf leicht sein – wenn du es selbst in die Hand nimmst.“ 🎧 Hör jetzt rein und erfahre, wie du dein Leben bewusst gestaltest! 📌 Mehr über Tanja: 🔗 Website: www.tanja-tobler.com 🔗 LinkedIn: Tanja Tobler 🔗 Instagram: @tanja.tobler 🎧 Reinhören lohnt sich. Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch . Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram , LinkedIn und Facebook für weitere Updates und Tipps.…
1 Über den Tellerrand - Gedanken zu Unternehmenskultur, Führung und Managementfragen I Mit Stefan Langenfeld: #025 - Gerne, ja und sofort – Dienstleistungsorientierung! 12:37
Willkommen zu einer neuen Episode von „Über den Tellerrand“ ! In dieser Folge spreche ich über ein Thema, das mir in meinem letzten Urlaub wieder besonders aufgefallen ist: Dienstleistungsorientierung – oder oft leider deren Mangel . Ich habe erlebt, wie schnell in vielen Unternehmen mit Schuldzuweisungen gearbeitet wird, anstatt Verantwortung zu übernehmen. Ich stelle mir die Frage: Warum ist es heute so selten, dass Kundenwünsche mit Freude erfüllt werden? Und was können wir tun, um eine echte Servicekultur in unseren Unternehmen zu verankern? In dieser Episode erfährst du: 🔹 Warum „Gerne, Ja und Sofort“ nicht nur ein guter Slogan, sondern eine essenzielle Haltung ist 🔹 Wie wir als Unternehmen und Mitarbeiter Verantwortung statt Schuldzuweisung übernehmen können 🔹 Warum ein einfaches „Es tut mir leid“ oft mehr bewirkt als jede lange Erklärung 🔹 Wie wir Kunden nicht nur zufriedenstellen, sondern begeistern 🔹 Warum Verlässlichkeit und Schnelligkeit über Erfolg oder Misserfolg entscheiden Egal, ob du in der Gastronomie, im Handwerk oder in einem anderen Bereich tätig bist – exzellenter Service macht den Unterschied. Höre jetzt rein und lass uns gemeinsam überlegen, wie wir unsere Dienstleistungsmentalität weiter verbessern können! „Über den Tellerrand“ – Ihr Podcast für frische Perspektiven auf Unternehmenskultur, Führung und effizientes Management. Lernen Sie, wie Sie Ihre Unternehmensprozesse optimieren, Risiken minimieren und Ihre Marktposition nachhaltig stärken. Im Gespräch zeige ich Ihnen, wie Sie diese Strategien individuell auf Ihr Unternehmen anwenden können. Kontaktieren Sie uns unter: E-Mail: info@laclus.de Webpage: https://laclus.de/…
1 Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I Produktionsunternehmen I B2B-Unternehmen I B2B-Vertrieb I Marketing: #231 - Mehr Kunden durch Social Media:… 8:09
Wie gewinnen Sie als Industrieunternehmen neue Kunden, wenn Messen und Kaltakquise nicht mehr ausreichen? B&S Filtration stand genau vor dieser Herausforderung: Ein Hidden Champion mit 30 Jahren Erfahrung, aber ohne eine digitale Vertriebsstruktur. Die Lösung? Ein funktionierender Social-Media-Akquise-Kanal! In dieser Episode erfahren Sie: ✅ Warum klassische Akquise-Methoden an ihre Grenzen stoßen ✅ Wie Social Media gezielt B2B-Kunden anspricht und überzeugt ✅ Wie wir in nur 6 Monaten die Sichtbarkeit von B&S Filtration massiv gesteigert haben ✅ Warum Konkurrenz nicht nur kopiert, sondern oft keine echten Ergebnisse liefert Falls Sie als Industrieunternehmen ebenfalls neue Kunden oder Fachkräfte suchen, dann sollten Sie diese Episode nicht verpassen! 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/…
1 Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Business Coaching: #168 - Warum Hochsensible den passenden Job brauchen 21:59
😰 Laute Großraumbüros, ständige Unterbrechungen und ein hoher Geräuschpegel – für viele Menschen völlig normal. Doch für hochsensible Persönlichkeiten kann genau das zur täglichen Herausforderung werden. Während andere die Geräuschkulisse ausblenden, nehmen Hochsensible jedes einzelne Detail ungefiltert wahr. Das kann extrem anstrengend sein und auf Dauer zu Überforderung, Stress oder sogar einem Burnout führen. 💡 Doch heißt das, dass Hochsensible beruflich weniger belastbar sind? Nein! Hochsensible sind engagierte, werteorientierte und kreative Menschen, die oft erst dann wirklich aufblühen, wenn sie den richtigen Job in der richtigen Umgebung gefunden haben. 🎯 In dieser Folge erfährst du: ✅ Warum Hochsensible den passenden Job brauchen – und woran du ihn erkennst. ✅ Wie du Überforderung am Arbeitsplatz vermeidest und dein Energielevel schützt. ✅ Welche Jobs und Arbeitsmodelle besonders gut zu hochsensiblen Menschen passen. ✅ Ob Selbstständigkeit oder ein Hybrid-Modell die Lösung für dich sein könnte. 🫶 Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deiner beruflichen Neuorientierung! Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter 👉 www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten. 🎧 Reinhören lohnt sich! ✨ Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, hinterlass mir ein Like & abonnier den Podcast. Thanks 😘 📩 Hier erreichst du mich persönlich: info@bettina-reuss.de | www.bettina-reuss.de…
1 Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #86 Playbook für Führungskräfte im Krankenhaus – Rollen richtig besetzen 27:26
Die richtige Besetzung von Rollen ist keine primäre Verwaltungsaufgabe, sondern eine der wichtigsten strategischen Entscheidungen für Führungskräfte – besonders im Krankenhaus, wo Teams unter hohem Druck arbeiten. In dieser Episode diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, warum ein klares „Playbook“ dabei hilft, Fehlbesetzungen zu vermeiden und Teams nachhaltig zu stärken. Es geht darum, wie Erwartungen an eine Rolle definiert und transparent kommuniziert werden, um passende Kandidaten auszuwählen. Gerade im Klinikalltag muss eine Rollenbesetzung nicht nur fachlich, sondern auch wertebasiert passen, um eine gute Zusammenarbeit und reibungslose Abläufe sicherzustellen. Ein strukturierter Auswahlprozess sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende sich schnell einfinden und produktiv arbeiten. Welche typischen Fehler Führungskräfte bei der Besetzung machen und wie sie diese vermeiden, erfährst du in dieser Folge. Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: Rollenbesetzung, Führungskräfte, Krankenhaus, Leadership, Playbook, Recruiting, Fehlbesetzungen, Unternehmenskultur…
“Holz kann viel, aber nicht alles”. Stahl kann auch viel, im Brandfall aber fast NICHTS. Sind Beton und Ziegel die Lösung aller Probleme? 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.…
1 Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Top-Talent in 24h – Speed-Recruiting oder Marketing-Bluff | 202 15:57
Herzlich willkommen zur neuen Episode von Recruiting DNA! Heute geht es um ein Versprechen, das viele Unternehmen in der Pharma- und MedTech-Branche nur allzu gerne hören: Top-Talent in nur 24 Stunden finden und einstellen. Doch ist das wirklich realistisch oder nur eine clevere Marketingmasche? Max nimmt dieses Versprechen genauer unter die Lupe und zeigt, welche Voraussetzungen tatsächlich nötig sind, um in Rekordzeit qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Von KI-gestützten Algorithmen über smarte Prozesse bis hin zu einem starken Netzwerk – echte Geschwindigkeit im Recruiting erfordert mehr als nur große Worte. Freut euch auf spannende Insights zu: ✅ Warum KI das Recruiting revolutioniert ✅ Welche Rolle Referenzchecks spielen ✅ Warum Branchenspezialisierung den entscheidenden Unterschied macht ✅ Wie Unternehmen leere Marketingversprechen entlarven können Hör rein und erfahre, was es wirklich braucht, um Recruiting schnell und dennoch nachhaltig zu gestalten! 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten…
1 Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #054 - Führung ist kein Glücksspiel – die Erfolgsformel für Leader – mit Niels Brabandt 33:15
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1 Bau Dir Deine Zukunft: #255 - Flucht, Angriff, Totstellen – Warum wir Probleme mehr beachten als Erfolge 9:20
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1 Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #85 Kulturwandel im Krankenhaus – Werte als Schlüssel für gute Führung 29:31
Werte sind das Fundament guter Führung – doch wie setzt man sie im stressigen Krankenhausalltag wirklich um? In dieser ersten Episode der siebenteiligen Serie „Leadership im Krankenhaus“ diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, welche Grundwerte in der Führung zählen und wie sie aktiv gelebt werden können. Sie stellen die fünf Kernwerte der Kliniken Südostbayern vor und zeigen, wie sie durch Kommunikation, Vorbildfunktion und klare Strukturen im Klinikalltag verankert werden. Dabei geht es nicht um theoretische Konzepte, sondern um praktische Methoden, mit denen Führungskräfte Werte wirklich erlebbar machen – von Teamboards bis hin zur gelebten Feedbackkultur. Denn erst wenn Werte im täglichen Handeln sichtbar werden, entfalten sie ihre Wirkung. Welche Rolle Reflexion und kontinuierliche Wertearbeit dabei spielen, erfährst du in dieser Folge. Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: Führung, Krankenhaus, Wertebasierte Führung, Kommunikation, Teamkultur, Leadership, Personalentwicklung…
1 Frauen in Führung mit Janina Felix - Female Empowerment I Resilienz I Selbstführung I Selbstmitgefühl I Selbstfürsorge I Achstamkeit I MBSR: Sisterhood: 7 Wege, wie du andere Frauen wirklich stärken… 18:10
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1 GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #392 „Welche Auswirkungen hat das Thema Entgelttransparenz für Unternehmen“ – mit Prof. Dr.… 49:02
Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Claus Vormann (Professor für Human Resource Management an der FH Dortmund) Claus Vormann lehrt Human Resource Management an der Fachhochschule Dortmund und forscht dort zu Fragen rund um die Vergütung von Mitarbeitenden, insbesondere zur Gestaltung und Wirkung von pay transparency|Gehaltstransparenz. Vor seinem Wechsel an die Fachhochschule war Claus mehr als 15 Jahre in unterschiedlichen HR-Positionen im In- und Ausland tätig, zuletzt als Head of Compensation & HR Systems bei einem Energiedienstleister. Heute ist Claus ein gern gesehener Speaker auf großen Konferenzen (wie z.B. Schicht im Schacht) und eine bedeutende Person innerhalb der HR-Community in Deutschland. Themen In der Folge 392 habe ich mit Claus Vormann (Professor für Human Resource Management an der FH Dortmund) über das Thema Gehaltstransparenz gesprochen. Dabei haben wir insbesondere die Auswirkungen davon auf Unternehmen näher betrachtet. Ich bedanke mich recht herzlich bei Claus für die vielen sehr wertvollen Informationen zum Thema. Was ist Entgelttransparenz? Entgelttransparenz ist die Antwort auf die Frage, wie viel wissen Mitarbeitende in einem Unternehmen über die Vergütung der anderen? 3 Dimensionen mit hoher Relevanz für das Thema Entgelttransparenz: Prozessuale Transparenz: Prozesse genau definieren, um die Transparenz zu ermöglichen; Unternehmensleitung muss voll dahinterstehen Distributive Transparenz: Aktive Verteilung von Informationen zum Entgelt durch das Unternehmen Kommunikative Transparenz: Mitarbeitende dürfen sich untereinander zum Thema Vergütung austauschen Unternehmen müssen die Transparenz kommunikativ begleiten Führungskräfte müssen auf das Thema Kommunikation gut geschult werden Entgelttransparenzgesetz Kommt von der EU und muss voraussichtlich bis Juni 2026 umgesetzt werden Die Details für die Umsetzung des Gesetzes müssen von der neuen Regierung definiert werden Wichtigste Themen: Stellenbeschreibungen und -bewertungen müssen aufgesetzt werden Durchsetzungsmechanismen (wie können Mitarbeitende ihr Recht durchsetzen) Transparenzinstrumente: rechtzeitig vor der Gehaltsverhandlung muss den Bewerbenden das Mindestentgeld oder eine Entgeltspanne transparent gemacht werden individueller Auskunftsanspruch (was verdienen die anderen im Durchschnitt) Empfehlung für Unternehmen, um sich auf das Thema vorzubereiten: falls noch nicht geschehen, sollte eine Jobarchitektur mit Jobfamilien, Jobleveln (z.B. Junior Professional Senior) sowie Stellenbeschreibungen für alle Stellen als absolute Basis definiert werden eine analytische Stellenbewertung durchführen (entweder auf Basis von Tarifvertrag oder individuell) Vergütungsanalyse durchführen: wie ist die Vergütungsstruktur? Zahlt das Unternehmen allen Mitarbeitenden, die in derselben Bewertungsklasse, Bewertungsgruppe sind, auch das mehr oder weniger das gleiche oder gibt es starke Ausreißer? Ggfs. externes Benchmarking durchführen: was wird im Durchschnitt in anderen Unternehmen für die jeweiligen Jobfamilien gezahlt? Das allerwichtigste, wenn noch nicht mit 1-4 begonnen wurde: legt los - die Zeit wird langsam knapp! #Entgelttransparenz #genderpaygap #Verguetung #GainTalentspodcast Shownotes Links - Prof. Dr. Claus Vormann LinkedIn https://www.linkedin.com/in/ccvormann/ Website https://www.fh-dortmund.de/personen/Claus-Vormann/index.php Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg…
1 Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #108 - Reibungspunkte im Bewerbungsprozess für Handwerker reduzieren 11:38
In dieser Podcast-Episode spricht Christian Keller über typische Reibungspunkte im Bewerbungsprozess von Handwerksbetrieben und deren Auswirkungen auf die Einstellung neuer Fachkräfte. Er zeigt auf, warum bestimmte Abläufe Bewerber abschrecken und welche unbewussten Hürden im Prozess oft übersehen werden. Anhand eines Praxisbeispiels wird deutlich, wie sich Optimierungspotenziale erkennen lassen und warum selbst kleine Anpassungen einen großen Unterschied machen können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de…
1 Cybersecurity ist Chefsache: Sichtbar im Netz: Wie Unternehmen OSINT clever für sich nutzen können 24:18
Erweitere dein Wissen über Cybersicherheit mit Cybersecurity ist Chefsache ! 🔍 OSINT: Schutz oder Chance? So nutzen Unternehmen Open Source Intelligence richtig In dieser Episode begrüßt Nico Werner die IT-Security-Expertin Estelle Franz . Gemeinsam tauchen sie tief in das Thema Open Source Intelligence (OSINT) ein und diskutieren, wie Unternehmen diese Methode nicht nur zur Verteidigung, sondern auch proaktiv für Cybersecurity, Compliance & Business Intelligence einsetzen können. Was ist OSINT überhaupt? OSINT steht für Open Source Intelligence – die Sammlung und Analyse öffentlich zugänglicher Informationen aus dem Internet. Was früher nur Geheimdiensten und Ermittlungsbehörden vorbehalten war, ist heute ein wertvolles Tool für Unternehmen. Themen der Folge: 🔹 OSINT als strategisches Werkzeug: Warum Unternehmen OSINT aktiv nutzen sollten, statt sich davor zu fürchten 🔹 Cybersecurity & Compliance: Wie Unternehmen durch gezielte OSINT-Analysen Risiken frühzeitig erkennen können 🔹 Social Engineering & Phishing: Wie Hacker OSINT für Angriffe nutzen – und wie Unternehmen sich vorbereiten können 🔹 Datenschutz vs. Transparenz: Wie viel Information sollte man preisgeben? 🔹 Automatisierung & Künstliche Intelligenz: Die Zukunft von OSINT und warum KI hier eine entscheidende Rolle spielt 🔎 Fazit: OSINT ist längst ein Teil unseres digitalen Alltags – die Frage ist nicht, ob wir es verhindern können, sondern wie wir es sinnvoll nutzen! #Cybersecurity #OSINT #Datenanalyse #DigitaleSicherheit #CyberThreats #ITCompliance #OpenSourceIntelligence ____________________________________________ 👤 Mehr Informationen Estelle Franz - LinkedIn-Profil ____________________________________________ 🎧 Reinschauen lohnt sich! 🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache 🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority 🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyber Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________ Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache 🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache 🤝 LinkedIn: nicowerner 📌 Kontaktaufnahme - Podcast: Cybersecurity ist Chefsache ____________________________________________ Deine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.…
1 Über den Tellerrand - Gedanken zu Unternehmenskultur, Führung und Managementfragen I Mit Stefan Langenfeld: #024 - Deutschland nach der Wahl 11:28
Willkommen zu einer neuen Episode von "Über den Tellerrand"! In dieser Folge werfen wir einen kritischen Blick auf die politischen und wirtschaftlichen Entwicklungen nach der Wahl und fragen uns, welche Konsequenzen das Wahlergebnis für Unternehmen, Arbeitnehmer und die gesamte Wirtschaft in Deutschland hat. Die Wahl ist vorbei, doch die großen Fragen bleiben: 🔹 Was bedeutet das Wahlergebnis für die Wirtschaft? 🔹 Warum wird über die wirklich wichtigen Themen nicht gesprochen? 🔹 Welche Reformen brauchen wir, um die Wirtschaftsleistung zu steigern? Ich spreche darüber, warum wirtschaftliches Wachstum der Schlüssel für viele aktuelle Herausforderungen ist – von Migration bis Sozialstaat. Zudem diskutiere ich, wie Bürokratieabbau und eine Rückbesinnung auf die soziale Marktwirtschaft helfen können, Deutschland aus der Krise zu führen. Hört rein und erfahrt, warum wir uns ehrlich machen müssen, um echten Fortschritt zu erzielen! „Über den Tellerrand“ – Ihr Podcast für frische Perspektiven auf Unternehmenskultur, Führung und effizientes Management. Lernen Sie, wie Sie Ihre Unternehmensprozesse optimieren, Risiken minimieren und Ihre Marktposition nachhaltig stärken. Im Gespräch zeige ich Ihnen, wie Sie diese Strategien individuell auf Ihr Unternehmen anwenden können. Kontaktieren Sie uns unter: E-Mail: info@laclus.de Webpage: https://laclus.de/…
1 Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I Produktionsunternehmen I B2B-Unternehmen I B2B-Vertrieb I Marketing: #230 - 4 neue Fachkräfte nach Fehlgriffen mit… 16:32
Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Während zahlreiche Agenturen vollmundige Versprechungen machen, bleiben die tatsächlichen Ergebnisse oft aus. Genau diese Erfahrung hat die Reschke Notstromanlagen GmbH gemacht. Trotz Investitionen in Social Recruiting blieben qualifizierte Bewerber aus – bis die Strategie angepasst wurde. Mit unserer Methode konnte das Unternehmen 50 Bewerbungen generieren und 4 neue Mitarbeiter einstellen! In dieser Episode erfahren Sie: 🔹 Warum klassische Recruiting-Ansätze oft nicht funktionieren 🔹 Weshalb Garantien im Recruiting meist leere Versprechungen sind 🔹 Wie Sie durch Social Recruiting gezielt qualifizierte Bewerber finden Lernen Sie aus der Praxis und optimieren Sie Ihre Mitarbeitergewinnung! 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/…
1 Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #040 - Under-Promise & Over-Deliver: Das Prinzip für langfristigen Erfolg 22:03
Willkommen zur neuen Episode des Markenaufbau Podcasts. In dieser Folge spreche ich über einen oft unterschätzten, aber entscheidenden Erfolgsfaktor: die Erwartungshaltung deiner Kunden. Warum ist das so wichtig? Weil Kunden nicht nur Produkte oder Dienstleistungen kaufen – sie kaufen das Ergebnis einer Vorstellung . Wenn diese Vorstellung nicht erfüllt wird, entsteht Enttäuschung, egal wie gut dein Angebot ist. In dieser Episode erfährst du: ✅ Wie sich Erwartungen formen und wie du sie beeinflussen kannst ✅ Warum Enttäuschung oft nicht an schlechter Leistung liegt, sondern an falschen Annahmen ✅ Die drei Stufen der Kundenerwartung: Must-Have, Should-Have, Nice-to-Have ✅ Wie du vom „Feature Talk“ zur echten Nutzenkommunikation kommst ✅ Praktische Methoden, um die Erwartungen deiner Zielgruppe besser zu verstehen Am Ende geht es darum, nicht nur zufriedene Kunden zu haben, sondern echte Fans zu gewinnen, die dich weiterempfehlen. Lass uns gemeinsam daran arbeiten! 🎧 Reinhören lohnt sich. Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch . Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram , LinkedIn und Facebook für weitere Updates und Tipps.…
1 Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Business Coaching: #167 - Simone im Interview zu hybrider Arbeit: So geht Teilzeitangestellt… 20:46
💡 Was passiert nach einem beruflichen Neuorientierungscoaching? In dieser Folge spreche ich mit Simone Oeser über ihren inspirierenden Weg nach unserem Coaching. ✨ Simone ist hochsensible Scannerpersönlichkeit und hat nach Jahren im Bürojob erkannt: Ein klassischer 9-to-5-Job passt nicht zu ihr. Stattdessen hat sie sich zur ganzheitlichen Ernährungsberaterin weitergebildet und folgt nun ihrer Berufung mit ihrem Projekt Seelenflügel . 🧠 Was hat sich verändert? ✔ Simone hat gelernt, ihre Hochsensibilität als Stärke zu nutzen ✔ Sie hat ihre Ernährung angepasst und spürt die positiven Effekte ✔ Sie arbeitet jetzt in Teilzeit und baut sich parallel ihre Selbstständigkeit auf 🎯 Ihr großes Ziel: Vollständig selbstständig mit ihrer Ernährungsberatung zu arbeiten und anderen hochsensiblen Menschen zu helfen. 🔗 Mehr zu Simone Oeser & ihrem Projekt: 🌐 Webseite: www.seelenfluegel.life 📖 Kostenloses E-Book zur Darmgesundheit: Jetzt downloaden 🎧 Reinhören lohnt sich! Hast du selbst das Gefühl, dass dein Job nicht zu dir passt? Dann ist diese Folge für dich. 👉 Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne auf deinem Weg! Buche dein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de 💬 Teile deine Gedanken zur Folge in den Kommentaren oder hinterlasse eine Bewertung auf Apple Podcasts oder Spotify.…
1 Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #095 - Feedback als Schlüssel zum Erfolg: Warum es Ihre Vorbereitung auf ein Assessment-Center entscheidend verbessert 12:43
In dieser Podcastfolge erklärt Gabriele Trachsel, warum Feedback der Schlüssel zum Erfolg im Assessment-Center ist. Sie beschreibt, wie gezieltes Feedback hilft, Stärken und Schwächen zu erkennen, die Selbstpräsentation zu verbessern und souveräner aufzutreten. Zudem gibt sie praxisnahe Tipps, wie Kandidaten durch professionelle Rückmeldungen ihre Kommunikationsfähigkeit, Stressresistenz und Problemlösungskompetenz gezielt optimieren können. 🎧 Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich! 👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel. Mentioned in this episode: Ihre Meinung ist uns wichtig! Helfen Sie uns, unsere Trainingsangebote noch besser auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen – mit einer kurzen Umfrage. Es sind nur sechs Fragen und dauert weniger als zwei Minuten. Als kleines Dankeschön verlosen wir ein 90-minütiges Einzelcoaching mit mir – entweder vor Ort am Zürichsee oder online per Zoom. 👉 Jetzt teilnehmen unter: https://assessment-center.ch/2025/02/09/umfrage-ihre-wuensche-und-erwartungen/ Danke fürs Mitmachen! 🙌…
1 Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #126 - Gerda-Marie Adenau - Lernen mit 50plus 32:20
Lebenslanges Lernen ist in der Erwachsenenbildung ein zentrales Thema – doch was bedeutet es konkret, wenn Menschen mit 50plus noch einmal durchstarten? Wie unterscheidet sich ihr Lernprozess von jüngeren Generationen? Darüber spreche ich in diesem Gespräch mit Gerda-Marie Adenau. Sie berichtet von ihren eigenen Erfahrungen und die Herausforderungen, mit denen Lernende 50plus konfrontiert sind. Das sind die Themen in dieser Episode: Wie sich Reflexionsfähigkeit und Lebenserfahrung auf Lernprozesse auswirken Warum altersdiverse Lerngruppen besondere Dynamiken entwickeln Welche Bedeutung das Konzept «Gelingenden Lebens» für Gerda-Marie hat Konkrete Tipps, wie Menschen 50plus ihre Lernreise erfolgreich anpacken können Vernetze dich mit Gerda-Marie Adenau auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gerda-marie-adenau/ Ihre Webseite: https://gerda-marie-adenau.de Blogartikel «Buen vivir – Ein Konzept für nachhaltige Entwicklung und Bildung» Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: Start…
In Hochhäusern brennt es auch nicht heißer, als in flachen Gebäuden. Aber wenn es da mal brennt, gibt es einige Probleme, die man bei einem flachen Haus nicht hat. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.…
1 Mit Brille und Bart: Der Podcast für die Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #136 - Zu Besuch beim 15. Spacamp 2024 34:40
🔎 Heute im Fokus: Ko-Kreation – Zukunft gemeinsam gestalten Unser heutiges Thema 🏆 15 Jahre SpaCamp: Wie neue Formate die Branche verändern Das SpaCamp feierte 2024 sein 15-jähriges Bestehen – und wir waren mit einer besonderen Session dabei! Mit einer Fishbowl-Diskussion haben wir ein interaktives Format eingeführt, das neue Perspektiven eröffnete. Das Ergebnis? Begeisterung und der Wunsch nach mehr! 💬 „Wir brauchen solche Formate, um uns wirklich austauschen zu können!“ Ko-Kreation statt nur Networking: 🏊♂️ Fishbowl-Format: Wie offene Diskussionen neue Ideen entstehen lassen. 💡 Spa-Arbeit zwischen Erholung und Stress: Wie Mitarbeitende, Management und Kund:innen gemeinsam Lösungen finden. 🎭 Emotionen im Berufsalltag: Warum sie nicht ausgeblendet werden können – und sollten. 🤝 Von Konkurrenz zu Kooperation: Wie die Wellnessbranche durch gemeinsames Lernen profitieren kann. Ein besonderes Highlight: Die Offenheit der Teilnehmer:innen! Sie waren bereit, sich auf neue Methoden einzulassen und aktiv mitzuwirken. Die Botschaft war klar: Mehr Dialog, mehr Beteiligung, mehr neue Formate! 🌟 „Man kann nicht ohne Emotionen – sie gehören dazu.“ Erfahre in dieser Folge: 🔹 Warum das SpaCamp mehr als ein Branchentreffen ist. 🔹 Wie das Fishbowl-Format für frische Impulse sorgt. 🔹 Was es bedeutet, echte Zusammenarbeit in der Branche zu fördern. 🔹 Welche Learnings wir aus der Session mitgenommen haben. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst. 📩 Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können, und lass deine Rezension da! 🚀 Mit Brille und Bart – Komm mit und verbinde Perspektiven! Mit Brille und Bart: Instagram: @mitbrilleundbart LinkedIn: Podcast Mit Brille und Bart Zu Armin Ziesemer Website: Synop-Sys LinkedIn: Armin Ziesemer Facebook: Synop-Sys YouTube: Synop-Sys Channel E-Mail: info@synop-sys.at Zu Thomas Böhlefeld Website: Kommitment LinkedIn: Thomas Böhlefeld Twitter: @tebefeld E-Mail: thomas.boehlefeld@kommitment.works…
1 Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #053 - Die Qual der Wahl. Wie du dich für das richtige Jobangebot entscheidest 26:16
Wie entscheide ich mich zwischen mehreren Jobangeboten? 🤯 Du hast das Glück, mehrere Jobangebote zu haben – doch welche Stelle ist die richtige für dich? In dieser Folge erfährst du: 🔹 Wie du zwischen Bauchgefühl und rationaler Analyse abwägst 🔹 Warum nicht nur das Gehalt, sondern auch Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten zählen 🔹 Welche Rolle Benefits, Homeoffice-Regelungen und Teamstrukturen spielen 🔹 Wie du mit einer Plus-Minus-Liste oder einem Punktesystem Klarheit gewinnst 🔹 Warum es sich lohnen kann, mal einen Probetag zu machen Eine fundierte Entscheidung spart dir später viel Frust und Unzufriedenheit. Also hör rein und finde heraus, wie du den richtigen Job für dich wählst! 📩 Du stehst gerade vor einer wichtigen Karriereentscheidung? Melde dich gerne für ein individuelles Coaching! #Podcast #Karriereplanung #Jobentscheidung #Bewerbung #BeruflicheZukunft 🎧 Reinhören lohnt sich! Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig. Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt. Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbung Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke: ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/ ➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/ ➡️ Webpage: https://karriereweg.com/…
1 Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #84 Leadership neu denken – mit Simona Deckers 30:12
Führung ist mehr als nur Management – sie ist eine Frage der Werte. In dieser Episode spreche ich mit Simona Deckers über Leadership, Selbstreflexion und die Herausforderungen, die Führungskräfte heute bewältigen müssen. Simona bringt jahrelange Erfahrung aus verschiedenen Branchen mit und zeigt, warum echtes Leadership bei der eigenen Persönlichkeit beginnt. Wir diskutieren, wie der Wandel zu einem menschenzentrierten Führungsstil gelingt und warum emotionale Intelligenz dabei unverzichtbar ist. Dabei geht es nicht nur um Theorie, sondern um konkrete Strategien für mehr Resilienz, bessere Entscheidungen und stärkere Teams. Simona gibt Einblicke in ihre Arbeit mit Führungskräften und teilt praxisnahe Tipps für nachhaltige Veränderung. Eine Folge für alle, die Führung neu denken und wirklich etwas bewegen wollen. Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Website von Simona Deckers: https://www.shanticompany.com/ LinkedIn Profil: http://www.linkedin.com/simonadeckers The Paths of Purpose Podcast: https://paths-of-purpose.podigee.io/ Keywords: Leadership, Führung, Werte, Selbstreflexion, emotionale Intelligenz, Resilienz, menschenzentrierte Führung…
1 Frauen in Führung mit Janina Felix - Female Empowerment I Resilienz I Selbstführung I Selbstmitgefühl I Selbstfürsorge I Achstamkeit I MBSR: Von seiner Assistentin zur Chefin – Melanie Mitermaier… 54:20
In dieser Episode spreche ich mit Melanie Mittermeier über die spannende Verbindung zwischen Beziehung, Persönlichkeitsentwicklung und Unternehmertum. Melanie ist nicht nur Paarberaterin & Affärenmanagerin, sondern auch Unternehmerin und hat mit ihrem Mann Andi einen beeindruckenden Weg durch Selbstständigkeit, Wachstum und Herausforderungen gemeistert. Wir sprechen darüber: ✨ Wie sie sich von der Assistentin ihres Mannes zur Unternehmerin entwickelt hat ✨ Warum es wichtig ist, sich als Paar gegenseitig wachsen zu lassen ✨ Welche Rolle Persönlichkeitsentwicklung für eine stabile Beziehung spielt ✨ Wie man sich beruflich und privat auf Augenhöhe begegnet ✨ Warum eine Fremdverliebtheit Melanies Karriereweg verändert hat 🔗 Mehr zu Melanie Mittermeier: 🌍 Website 📝 Blog 🎧 Podcast 🎙✨ Hör rein und lass dich inspirieren! Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam! Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community. Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!…
1 Wunschkunden-Podcast: Von Mühsal zu Momentum: Thomas Kilian über smarte Gewohnheiten in der Kundengewinnung 32:58
Im heutigen Interview spricht Thomas Kilian, Geschäftsführer der Thoxan Agenturgruppe, über eine der größten Herausforderungen vieler Unternehmer: Wie schaffe ich es, meine Kundengewinnung kontinuierlich und erfolgreich zu gestalten, ohne ständig ins Stocken zu geraten? Thomas zeigt auf, warum Momentum im Vertrieb entscheidend ist, wie Du mit den richtigen Gewohnheiten ins Rollen kommst und welche Tools Dir helfen, Deinen Vertriebszug dauerhaft in Bewegung zu halten. Es geht um klare Entscheidungen, Routinen, Marketing Automation und darum, wie Du endlich die Wellenbewegungen in Deinem Vertrieb glättest. Thomas gibt klare Antworten und praxisnahe Tipps. Egal, ob Du im B2B-Bereich operierst oder als Spezialanbieter Deine Zielgruppe besser erreichen möchtest – diese Folge liefert wertvolle Einblicke, wie kontinuierliche Maßnahmen langfristigen Erfolg sichern können: Warum scheitern so viele Unternehmen an der kontinuierlichen Kundengewinnung? Wie kannst Du smarte Gewohnheiten entwickeln, um Akquise und Vertrieb stressfrei zu integrieren? Welche Rolle spielen Momentum und Rhythmus für eine erfolgreiche Kundenakquise? Wie helfen Dir Marketing Automation und Prozesse, Zeit und Nerven zu sparen? Warum es nicht nur auf Tools, sondern vor allem auf die richtige Haltung ankommt? 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest Deinen Vertriebszug ins Rollen bringen und das Momentum halten? Vereinbare jetzt einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch: https://www.thoxan.com/kontakt/…
1 GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #391 “Was erwartet die Gen Z von ihren Führungskräften“ – mit Prof. Dr. Anja Lüthy 52:12
Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Anja Lüthy (BWL- Professorin/ Speakerin/ Autorin /Coach & Trainerin für Führungskräfte/ Gründerin von #FemaleHRexcellence) Anja Lüthy ist Dipl.-Psychologin, Dipl.-Kauffrau (FH) und arbeitet seit 2001 als BWL-Professorin an der TH Brandenburg. Nebenberuflich ist sie als Speakerin und als Trainerin für Führungskräfte und deren Teams bundesweit - überwiegend in Kliniken - tätig. Ihre inhaltlichen Schwerpunkte umfassen: Employer Branding mit den eigenen Mitarbeiter:innen, Online – Recruiting via Social Media, Führung der Generationen Y, Z und Alpha, die Anwendung von Künstlicher Intelligenz im Recruiting-Prozess, Frauen - DIE unterschätze Ressource auf dem Arbeitsmarkt. Im Jahr 2020 hat Anja das Frauennetzwerk #FemaleHRexcellence gegründet. Themen Mit Prof. Dr. Anja Lüthy (BWL- Professorin/ Speakerin/ Autorin /Coach & Trainerin für Führungskräfte/Gründerin von #FemaleHRexcellence) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 391 darüber gesprochen, was die Gen Z von ihren Führungskräften erwartet. Hierzu hat Anja gemeinsam mit ihren Studenten:innen eine Studie durchgeführt und die zentralen Ergebnisse habe ich mit Anja in dieser Folge für alle Hörer:innen aufgearbeitet. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Anja für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Insights zur Studie. Was erwartet die Gen Z von ihren Führungskräften? Befragt wurden 235 junge Menschen zwischen 20 und 24 Jahren wurden befragt (Männer und Frauen) - online-Befragung mit 15 Fragen Welche Führungsqualitäten sind der Gen Z wichtig? Fairness, Respektvolles Verhalten, Wertschätzung und Vertrauen in Mitarbeitende sind die wichtigsten Qualitäten Regelmäßige Feedbackgespräche: 40% möchte alle vier Wochen ein Feedbackgespräch haben (sind offen für positives und kritisches) 76% möchten der Führungskraft Feedback geben Haltung der Führungskräfte zum Thema Feedback muss sich ändern (mehr Kommunikation auch kritisch) Wie viele Stunden möchte die Gen Z arbeiten und in welchem Set-up? Hybrid ist bevorzugt (sowohl im Büro aber auch Homeoffice) - 67% 36% aller Befragten wollen 35h und 38% wollen 40h pro Woche arbeiten u.v.m. #GenZ #Fuehrungskultur #Leadership #GainTalentspodcast Shownotes Links - Prof. Dr. Anja Lüthy LinkedIn https://www.linkedin.com/in/prof-dr-anja-l%C3%BCthy/ Website https://luethy.jimdofree.com/ Der Artikel im Focus zu diesen Ergebnissen: https://bit.ly/4h2qqM6 Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg…
1 Cybersecurity ist Chefsache: Hackback: Digitale Selbstverteidigung oder gefährliches Spiel mit dem Feuer? 30:42
Erweitere dein Wissen über Cybersicherheit mit Cybersecurity ist Chefsache ! In der aktuellen Folge begrüßt Nico Werner den Cybersicherheitsexperten Dr. Sven Herpig , Leiter für Cybersicherheitspolitik und Resilienz bei Interface (ehemals Stiftung Neue Verantwortung). Gemeinsam beleuchten sie das hochbrisante Thema Hackback – also die gezielte digitale Gegenwehr gegen Cyberangriffe. 🎙️ Themen der Episode: 🔹 Hackback vs. Resilienz: Warum das Zurückhacken nicht zwangsläufig zu mehr Sicherheit führt 🔹 Rechtliche Fragen: Was ist in Deutschland erlaubt – und wo überschreiten wir eine gefährliche Linie? 🔹 Globale Perspektiven: Welche Länder setzen Hackbacks ein und mit welchen Konsequenzen? 🔹 Strategische Alternativen: Wie lassen sich Cyberangriffe effektiver eindämmen, ohne eine Eskalationsspirale auszulösen? 💡 Fazit: Die Diskussion um Hackback ist emotional, technisch komplex und rechtlich herausfordernd. Anstatt in digitale Vergeltung zu investieren, sollte der Fokus auf Prävention, bessere Sicherheitsarchitekturen und effektive Cyberabwehr gelegt werden. Bleibt sicher – und diskutiert mit uns! ____________________________________________ 👤 Mehr Informationen Dr. Sven Herpig - LinkedIn-Profil - Webpage - Studie - Fallstudien ____________________________________________ 🎧 Reinschauen lohnt sich! 🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache 🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority 🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyber Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________ Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache 🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache 🤝 LinkedIn: nicowerner 📌 Kontaktaufnahme - Podcast: Cybersecurity ist Chefsache ____________________________________________ Deine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.…
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