))
#19 Employer branding – Fra kolde kandidater til varme profiler
Manage episode 351603228 series 2718379
محتوای ارائه شده توسط Mogens Fog og Rasmus Fischer, Mogens Fog, and Rasmus Fischer. تمام محتوای پادکست شامل قسمت‌ها، گرافیک‌ها و توضیحات پادکست مستقیماً توسط Mogens Fog og Rasmus Fischer, Mogens Fog, and Rasmus Fischer یا شریک پلتفرم پادکست آن‌ها آپلود و ارائه می‌شوند. اگر فکر می‌کنید شخصی بدون اجازه شما از اثر دارای حق نسخه‌برداری شما استفاده می‌کند، می‌توانید روندی که در اینجا شرح داده شده است را دنبال کنید.https://fa.player.fm/legal
Vi fisker alle i den samme sø med det samme grej. HR Podcastens take på Employer branding handler om, hvordan vi kan få de stærke kandidaters interesse.
Vi behandler den del af employer branding, der fokuserer på at skabe opmærksomhed blandt relevante kandidater så de har lyst til at komme til 1. samtale. Derefter overtager disciplinerne rekruttering og pre/onboarding samt fastholdelse.
Det kræver, at vi begynder at behandle vores tiltrækning af kandidat som en differentieret markedsføringstilgang, der skal tiltrække forskellige typer af kunder. Præcis som vi arbejder med vores kundetiltrækning i et automation flow.
Vi behandler emnet gennem vores klassiske indslag:
En skarp at starte på: Skal vi ikke bare give kandidater, hvad de efterspørger og opfylde alle deres behov for et jobskifte?
Research – kontroversielt eller intuitivt: Vi præsenterer studier og data, der viser overraskende pointer omkring EVP’er og emplyer branding
En tur i supermarkedet: Vi shopper en tilgang, der er kopieret fra vores arbejde med kunderejsen. Bl.a. shopper vi et collab mellem kompetencerne fra HR, marketing og Tech.
Værterne er som altid Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk, tidl. konsulent) og Mogens Fog (konsulent, tidl. Mærsk).
God fornøjelse med showet
…
continue reading
Vi behandler den del af employer branding, der fokuserer på at skabe opmærksomhed blandt relevante kandidater så de har lyst til at komme til 1. samtale. Derefter overtager disciplinerne rekruttering og pre/onboarding samt fastholdelse.
Det kræver, at vi begynder at behandle vores tiltrækning af kandidat som en differentieret markedsføringstilgang, der skal tiltrække forskellige typer af kunder. Præcis som vi arbejder med vores kundetiltrækning i et automation flow.
Vi behandler emnet gennem vores klassiske indslag:
En skarp at starte på: Skal vi ikke bare give kandidater, hvad de efterspørger og opfylde alle deres behov for et jobskifte?
Research – kontroversielt eller intuitivt: Vi præsenterer studier og data, der viser overraskende pointer omkring EVP’er og emplyer branding
En tur i supermarkedet: Vi shopper en tilgang, der er kopieret fra vores arbejde med kunderejsen. Bl.a. shopper vi et collab mellem kompetencerne fra HR, marketing og Tech.
Værterne er som altid Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk, tidl. konsulent) og Mogens Fog (konsulent, tidl. Mærsk).
God fornøjelse med showet
24 قسمت
اشتراک گذاری
