Felizitas Gräber, Jacqueline Schwär und Sandra Ficht: Wie funktioniert Diversity bei Capgemini Invent?

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Auf dem Weg in eine gleichberechtigte Arbeitswelt

Diversity sollte in den Unternehmenswerten fest verankert sein - und muss mehr sein als nur Marketing und Außenwirkung. Das klingt erst einmal einfach und fast selbstverständlich. Die Realität sieht nur zu oft aber immer noch ganz anders aus. Wer das Thema wirklich ernst nehmen möchte, muss konsequent aktiv werden.

Capgemini Invent hat hierfür OUTfront gegründet, ein internes LGBTQIA+ Netzwerk, das sich für eine möglichst diverse und inklusive Unternehmenskultur ganz ohne Vorurteile und Barrieren. In Deutschland leitet Jacqueline Schwär die Gruppe neben ihrer Rolle als Head of Future of Finance. Tatkräftig unterstützt wird sie dabei auch von Felizitas Gräber, Managing Director bei Capgemini Invent Deutschland, und Sandra Ficht, Head of People Functions bei Capgemini Invent Deutschland.

Doch wie genau sieht die Arbeit des Netzwerkes aus? Welche Rolle spielt es im Alltag der Capgemini Invent Mannschaft? Und welche Herausforderungen gibt es nach wie vor zu bewältigen? Alexander Nusselt hat sich hierzu ausführlich mit Felizitas Gräber, Jacqueline Schwär und Sandra Ficht unterhalten.

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