S04E10 - Új munkatársak beillesztése (onboarding)

Fejlesztés terhe mellett

01:02 Miért mondanak fel a munkavállalók a próbaidőszakban?

03:21 Onboarding, beillesztés, orientáció – fogalmak tisztázása

09:04 Mitől csúsznak félre a beillesztési programok?

12:45 Amikor a vezető nem ér rá beilleszteni az új munkatársat

15:26 Hogyan töri le az új munkatársak kezdeti lelkesedését a nem megfelelő beillesztés?

16:40 A mentor, mint a beillesztési folyamat koronaékszere

20:46 Szereptisztázás, részletesen lebontott beillesztési terv és nyomonkövetés (1-on-1)

26:00 Ki volt Mentór? - zárógondolatok

Bálint megjegyzése: a műsor elején idézek egy kutatást, ami a munkavállalók próbaidő alatti felmondását vizsgálja. Nos, elkövettem azt a szarvashibát, hogy nem a közvetlen forrásból dolgoztam, hanem csak egy összefoglalót olvastam el belőle az adás előtt. Az utólagos ellenőrzésnél kiderült, hogy az eredeti cikk nem kutatás, hanem egy szakmai blog-cikk (annak egyébként elég jó – sok mindenben alátámasztja, amiről mi is beszélgettünk), és noha a felmondási okok stimmelnek, de a cikkben ezek csak felsorolásszerűen szerepelnek, százalékos értékek nélkül. Tanulság: mindig olvassátok el a közvetlen forrást, ne bízzatok a közvetett hivatkozások pontosságában! Íme a cikk:

https://employmenthero.com/blog/how-do-probationary-periods-work/