A digitális fejlődés és az AI hatásai a szervezetre, a munkavállalóra és a munkavégzésre

Connect Magazin

A pandémia utáni változások jelentős része a belső kommunikáció új eszközeit hozták, miközben várhatóan egyre komplexebbek lesznek a munkakörök, és egyre változatosabbak a munkavégzés formái.

A produktivitás érdekében pedig már itt van az AI, a skill-based, a superjob, valamint a szervezeti működés újragondolása.

Itt tényleg lemaradsz, ha kimaradsz, fordíthatnánk át a közismert szólást a vállalkozások digitális transzformációjával kapcsolatban.

Az egyre komplexebb munkakörökben dolgozók, egyre változatosabb munkahelyeken végzik munkájukat. Az AI, a mesterséges intelligencia nemcsak a produktivitáshoz járulhat hozzá, hanem akár mentorszerű támogatást is nyújthat a kezdő munkavállalók számára? Ezzel pedig eljött a skillbased és a superjob, valamint a szervezeti újragondolás ideje?

Beszélgetés Csépai Martinnal, a magyar Deloitte HR tanácsadási üzletágának vezetőjével, akivel korábbi podcastunkban elsősorban a digitalizáció és a HR kapcsolata került a középpontba.

Még több friss és inspiráló történet és szakmai cikk a digitalizációról, a vállalati kultúráról és a belső kommunikációról a Connect Magazin oldalán.