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E20.杂谈 | 拒过百万年薪offer的大厂游戏策划，想分享他的求职&职场底层认知
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|主要内容|
本期是Aha人物线的采访，出于隐私原因做了变声和脱敏。嘉宾Arthur于某大厂履职多年，在求职和职场中打磨了一套底层认知，用这套认知帮助了一些人，于是开设了自己的求职辅导工作室。
需要说明的是，ahaclub并不推荐大家参与任何所谓求职辅导或课程，但本期的内容确实让我和几位采访者有所收获，也应当适用于其他求职者和职场新人，所以决定还是放了出来，我也会把我的收获写在下方评论中。
内容整体较长，可根据下方的时间轴调节；
避免听完就忘，强烈建议大家使用个人笔记软件flomo记录你的点滴想法，认真记录的评论会送出年费会员*2~
|主播|
AhaClub人物线的3位小伙伴
|嘉宾|
Arthur：金融实习生转互联网，游戏大厂策划入职三年，保持最高绩效，也收到过百万年薪的跳槽offer。
嘉宾的时间规划图
|时间轴|
01:51 经历：工行转行互联网/金融
05:06 为什么放弃金融、选择互联网
09:52 实习的重要性：认知行业、排除错误答案
12:58 选择岗位的理性模型：前景、擅长、热爱…
15:44 运气好找到了热爱的游戏行业
18:06 拒绝百万年薪offer：电商游戏化岗位
22:01 职场打怪tips，长期深度思考积累认知、迭代方法论
29:05 求职之“双向选择”，搞清楚别人需要什么
35:15 STAR法则一直是“吸引力”利器
39:26 利用好“可得性”法则拿超高offer
49:58 求职的部分小结
53:18 面试复盘的正确模式：非经验主义
56:20 面试的底层思维、选择offer再梳理和举例
01:04:29 求职如何“切换赛道”？
01:08:29 996的应对方法，如何留给自己时间？
01:12:16 如何让深度思考“跨过”反复的职场沟通
01:14:53 选择“重要”而非“紧急”
01:16:39 如何管理时间
01:20:11 利用好“向上管理”给自己思考时间
01:25:50 问出“有没有兴趣”就是没兴趣！
01:27:04 关于“擅长”：从硬实力与软实力分析
01:28:57 职场中被打击…
01:33:32 STAR法则再深入：重在展现能力
60 قسمت
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