Artwork

محتوای ارائه شده توسط Tim Santoni. تمام محتوای پادکست شامل قسمت‌ها، گرافیک‌ها و توضیحات پادکست مستقیماً توسط Tim Santoni یا شریک پلتفرم پادکست آن‌ها آپلود و ارائه می‌شوند. اگر فکر می‌کنید شخصی بدون اجازه شما از اثر دارای حق نسخه‌برداری شما استفاده می‌کند، می‌توانید روندی که در اینجا شرح داده شده است را دنبال کنید.https://fa.player.fm/legal
Player FM - برنامه پادکست
با برنامه Player FM !

Transgender Applicants & Team Members- Background Screening Methodologies

2:34
 
اشتراک گذاری
 

Manage episode 371147248 series 3493167
محتوای ارائه شده توسط Tim Santoni. تمام محتوای پادکست شامل قسمت‌ها، گرافیک‌ها و توضیحات پادکست مستقیماً توسط Tim Santoni یا شریک پلتفرم پادکست آن‌ها آپلود و ارائه می‌شوند. اگر فکر می‌کنید شخصی بدون اجازه شما از اثر دارای حق نسخه‌برداری شما استفاده می‌کند، می‌توانید روندی که در اینجا شرح داده شده است را دنبال کنید.https://fa.player.fm/legal

Transgender Applicants & Team Members- Background Screening Methodologies
In this episode Tim Santoni talks about how the considerations you should evaluate as it relates to the background screening procedures when it comes to transgender employees and applicants.
Check with your background screening partner that you are running a robust search that covers all legal names the applicant might have used.
It also important to understand the difference between a legal name, alias and "nickname." They can often be used synonymously, but when it comes to background screening there are big differences.

  continue reading

62 قسمت

Artwork
iconاشتراک گذاری
 
Manage episode 371147248 series 3493167
محتوای ارائه شده توسط Tim Santoni. تمام محتوای پادکست شامل قسمت‌ها، گرافیک‌ها و توضیحات پادکست مستقیماً توسط Tim Santoni یا شریک پلتفرم پادکست آن‌ها آپلود و ارائه می‌شوند. اگر فکر می‌کنید شخصی بدون اجازه شما از اثر دارای حق نسخه‌برداری شما استفاده می‌کند، می‌توانید روندی که در اینجا شرح داده شده است را دنبال کنید.https://fa.player.fm/legal

Transgender Applicants & Team Members- Background Screening Methodologies
In this episode Tim Santoni talks about how the considerations you should evaluate as it relates to the background screening procedures when it comes to transgender employees and applicants.
Check with your background screening partner that you are running a robust search that covers all legal names the applicant might have used.
It also important to understand the difference between a legal name, alias and "nickname." They can often be used synonymously, but when it comes to background screening there are big differences.

  continue reading

62 قسمت

همه قسمت ها

×
 
Loading …

به Player FM خوش آمدید!

Player FM در سراسر وب را برای یافتن پادکست های با کیفیت اسکن می کند تا همین الان لذت ببرید. این بهترین برنامه ی پادکست است که در اندروید، آیفون و وب کار می کند. ثبت نام کنید تا اشتراک های شما در بین دستگاه های مختلف همگام سازی شود.

 

راهنمای مرجع سریع

در حین کاوش به این نمایش گوش دهید
پخش