Unbegrenzter Urlaub - Kann Vertrauensurlaub im Unternehmen funktionieren?

HZaborowski - mit HR & CSR die Welt retten!

"Ich muss die Brückentage mitnehmen, um länger Urlaub zu machen." 🏝️

Kommt Dir das bekannt vor? Dein Fachwissen und deine Kompetenz werden in deinem Unternehmen hoch geschätzt, aber wenn es um Aspekte wie Urlaubstage und Arbeitsort geht, scheint das Vertrauen oft zu schwinden. Was passiert, wenn wir unseren Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenbringen? 🤔

Genau das hat Tomorrow, ein nachhaltiger Banking-Anbieter in Deutschland, mit einem Vertrauensurlaub getestet und mittlerweile vollständig eingeführt: Mitarbeitende müssen die gesetzlichen 20 Urlaubstage pro Jahr nehmen aber nach oben ist keine Grenze gesetzt. 👉 Die positiven Auswirkungen in der Belegschaft sind bereits spürbar.

Mit Katrin Schwerdtner, Head of People and Culture bei Tomorrow, konnte Henrik das Thema in einer neuen Podcastfolge vertiefen:

• Was ist Vertrauensurlaub überhaupt?

• Welche Vor- und Nachteile bringt es mit sich?

• Wie kann man sicherstellen, dass Mitarbeitende verantwortungsvoll mit dieser Freiheit umgehen?

Für manche Unternehmen ein schwieriges Thema, für andere eine Option, attraktiver für Talente zu werden.

Was denkst du über Vertrauensurlaub?

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