بهترین پادکست های Code (2025)

1
شیر یا خط | Privacy in Blockchain: Right or Crime Tool? (S07E07) حریم خصوصی در بلاکچین – حق یا ابزار جرم؟ 2:20:45

1M ago2:20:45

2:20:45

فصل هفتم - قسمت هفتم در این اپیزود ویژه از پادکست شیر یا خط، به یکی از بحث‌برانگیزترین موضوعات دنیای بلاکچین می‌پردازیم: حریم خصوصی. آیا حریم خصوصی در تراکنش‌های دیجیتال یک حق بنیادین شهروندان است یا ابزاری که به دست مجرمان قرار می‌گیرد؟ https://shiryakhat.net/2025/08/privacy-blockchain-right-or-crime-tool.html توضیحات اپیزوداین اپیزود با حضور شایا…

1
AI & Blockchain: When Code Writes Back | (S07E06) | هوش مصنوعی و بلاکچین: همگرایی فناوری‌ها 2:21:05

4M ago2:21:05

2:21:05

شیر یا خط فصل هفتم - قسمت ششم AI & Blockchain: When Code Writes Back هوش مصنوعی و بلاکچین: همگرایی فناوری‌ها (S07E06) در این اپیزود از پادکست شیر یا خط، به بررسی هم‌افزایی جذاب و آینده‌ساز دو تکنولوژی هوش مصنوعی (AI) و بلاکچین می‌پردازیم. از کاربردهای عملی تا مفاهیم فلسفی و ابزارهای توسعه‌ای نوظهور، سفری عمیق به این دنیای نوآورانه خواهیم داشت. در ک…

1
اپیزود موقت | دعوت به یوتیوب منسان (لینک در توضیحات) 2:36

6M ago2:36

2:36

برای تماشای نسخه تصویری پادکست‌ها رو لینک زیر کلیک کنید: «یوتیوب پادکست منسان» ما تو منسان، تا الان پادکست رو با صدا ساختیم؛ ولی خیلی وقت‌ها شما گفتید: «کاش تصویری هم بود…» الان دیگه هست! ۷ اپیزود از گفتگوهای گذشته، کم‌کم روی یوتیوب منتشر می‌شن 🎬 ما تا خرداد اپیزود جدید نداریم. ولی ویدیوها رو ببینید، کانال رو دنبال کنید، به دوستاتون هم معرفی کنید. …

1
شیر یا خط - هاردفورک پکترا و تغییرات جدید در اتریوم | (S07E05) | Ethereum Pectra Upgrade 1:57:27

7M ago1:57:27

1:57:27

شیر یا خط فصل هفتم - قسمت پنجم Ethereum Pectra Upgrade (S07E05) ارتقای هاردفورک پکترا و تغییرات جدید در اتریوم https://shiryakhat.net/2025/03/ethereum-pectra-upgrade.html اتریوم در حال آماده‌سازی برای یک ارتقای بزرگ به نام Pectra است که تغییرات مهمی را در شبکه ایجاد خواهد کرد. این آپگرید شامل بیش از ۲۰ بهبود فنی است که برخی از آن‌ها می‌توانند هزینه…

1
Ep 30 | کار برعکس: حذف پاورپوینت، تجربه مشتری و شاخص‌ها در آمازون 1:41:57

7M ago1:41:57

1:41:57

اگر به شرکت‌های موفق دنیا فکر کنیم، آمازون بدون شک یکی از اولین نام‌هایی است که به ذهن می‌رسد. این شرکت نه‌تنها در حوزه‌ی تجارت الکترونیک پیشگام است، بلکه نحوه‌ی رهبری و مدیریت آن هم برای بسیاری از مدیران الهام‌بخش بوده است. اما راز موفقیت آن چیست؟ آنچه در این قسمت خواهید شنید: 00:00 -چرا آمازون پاورپوینت را کنار گذاشت؟ 25:34 - آمازون چطور از تجربه…

1
The Ultimate Ethereum Devcon Guide | راهنمای جامع ایونت‌های وب۳ و اتریوم | (S07E04) 2:24:44

7M ago2:24:44

2:24:44

فصل هفتم - قسمت چهارم https://shiryakhat.net/2025/02/devcon7.html ایونت‌های وب۳ یکی از مهم‌ترین فرصت‌ها برای یادگیری، شبکه‌سازی و رشد در دنیای بلاکچین محسوب می‌شوند. در این قسمت از پادکست شیر یا خط، به بررسی جامع ایونت‌های مهم Devcon و Devconnect پرداخته‌ایم. این رویدادها نقش اساسی در شکل‌دهی به اکوسیستم اتریوم دارند و هر ساله هزاران توسعه‌دهنده، م…

1
Ep 29 | کار برعکس: اصول رهبری، استخدام و تیم در آمازون 1:26:38

8M ago1:26:38

1:26:38

اگر به شرکت‌های موفق دنیا فکر کنیم، آمازون بدون شک یکی از اولین نام‌هایی است که به ذهن می‌رسد. این شرکت نه‌تنها در حوزه‌ی تجارت الکترونیک پیشگام است، بلکه نحوه‌ی رهبری و مدیریت آن هم برای بسیاری از مدیران الهام‌بخش بوده است. اما راز موفقیت آن چیست؟ 08:13 - اصول رهبری و مکانیزم‌های آمازون برای حفظ آن 35:41 - بار رایزر (Bar Raiser) چیست و چرا استخدام…

1
Ep 28 | چرا جذب نیروی عملیاتی به استراتژی‌های جدید نیاز دارد؟ 1:37:10

8M ago1:37:10

1:37:10

آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که چرا بسیاری از سازمان‌ها در جذب نیروهای عملیاتی با چالش‌های بزرگی روبرو هستند؟ نیروی عملیاتی، یا همان “یقه آبی‌ها”، نقش مهمی در صنایع مختلف دارند؛ از راننده گرفته تا انبار، خطوط تولید و مونتاژ. اما چرا این‌قدر سخت است نیروی کافی و کارآمد پیدا کرد؟ این اپیزود بر اساس داده‌ها و بینش‌هایی تهیه شده که از گزارش زیست‌ب…

1
Thriving in Hackathons - راهنمای جامع شرکت در هکتان‌های وب۳ (S07E03) 1:56:44

8M ago1:56:44

1:56:44

شیر یا خط فصل هفتم - قسمت سوم راهنمای جامع شرکت در هکتان‌های وب۳ و بلاکچین٫ یا٫ چگونه در یک هفته هزاران دلار به دست بیاورید؟ در این قسمت از پادکست شیر یا خط، راهنمای کاملی برای شرکت در هکتان‌های بلاکچین و وب۳ ارائه می‌دهیم. از نحوه پیدا کردن و ثبت‌نام در هکتان‌های ETHGlobal و DoraHacks گرفته تا مدیریت پروژه، کار تیمی و نحوه برنده شدن در هکتان‌های ا…

1
Ep 27 | چرا همه ما در ایران چالش جذب استعداد داریم؟ 1:39:00

9M ago1:39:00

1:39:00

آیا تاکنون به این فکر کرده‌اید که چرا در کشوری با این همه فارغ‌التحصیل دانشگاهی، همچنان شرکت‌ها برای جذب نیروی کار با مشکل مواجه‌اند؟ چرا سازمان‌ها در حالی که نرخ بیکاری بالا است، از کمبود نیروی ماهر و متخصص شکایت دارند؟ در این اپیزود از پادکست منسان، به بررسی عمیق چالش های جذب استعداد در ایران پرداخته‌ایم. این اپیزود بر اساس داده‌ها و بینش‌هایی ته…

1
Ep 26 | تجربه امیر نفریه - چگونه منابع انسانی برنده بسازیم؟ 1:09:33

10M ago1:09:33

1:09:33

آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که چرا برخی از شرکت‌ها در مدیریت منابع انسانی خود موفق‌تر هستند؟ در اپیزود بیست و ششم پادکست منسان، با امیر نفریه، معاون منابع انسانی گروه زرین رویا و فردی با بیش از ۱۶ سال تجربه در این حوزه، درباره ساختن منابع انسانی برنده گفت‌وگو کرده‌ایم. در این اپیزود، به موضوعات زیر پرداخته‌ایم: منابع انسانی برنده یعنی چه؟ تعر…

1
Ep 25 | تجربه محمد مهدی پیروزان- درس‌هایی از فوتبال: ساختن یا خریدن استعداد؟ 1:31:37

12M ago1:31:37

1:31:37

آیا در سازمان‌ها باید استعدادها را "ساخت" یا "خرید"؟ این سوال یکی از چالش‌های اصلی مدیران منابع انسانی است که در این اپیزود پادکست "منسان" به آن پرداخته‌ایم. با حضور محمد مهدی پیروزان، کسی که هم در دنیای فوتبال و هم در مدیریت منابع انسانی تجربه‌های فراوانی دارد، نگاهی عمیق به این موضوع می‌اندازیم. محمد مهدی پیروزان با بیش از ۱۹ سال تجربه در حوزه‌ها…

1
Ep 24 | تجربه سارا سام‌خانی - باید‌ها و نباید‌های جلسه یک به یک 1:09:15

1y ago1:09:15

1:09:15

در این قسمت از پادکست منسان، مهمان ما سارا سام‌خانی است. سارا تحصیلات خود را در دانشکده کامپیوتر از دانشگاه صنعتی شریف آغاز کرده و سپس وارد دنیای مدیریت و MBA شده است. در نهایت، دکترای خود را در رشته مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران دریافت کرده است. با بیش از ۱۷ سال تجربه کاری، سارا تجربیات گسترده‌ای در حوزه‌های مختلف از جمله برنامه‌ریزی استرات…

1
Ep 23 | تجربه جهانگیر پورصمیمی - جعبه سیاه پرداخت به کارکنان 1:31:39

1y ago1:31:39

1:31:39

مهمان این قسمت پادکست منسان، آقای جهانگیر پورصمیمی هستند. جهانگیر بیش از ۲۵ ساله که در فیلد اچ آر کار می‌کنه و از از این منظر یکی از باتجربه‌های این حوزه محسوب میشه. ایشون در جایگاه مدیر/معاون منابع انسانی، سابقه همکاری با شرکت‌های صنعت خودرو، فناوری اطلاعات و نفت و گاز رو داشته و در جایگاه مشاورهم با بیش ‌از ۱۰۰ شرکت در صنایع متفاوت همکاری کردند. …

1
Ep 22 | تجربه شهرام کریمی - People Analytics - آیا به داشبورد خلاصه می‌شود؟ 1:16:52

1+ y ago1:16:52

1:16:52

مهمان این قسمت پادکست منسان، آقای شهرام کریمی هستند. شهرام کریمی سال‌های زیادی رو در حوزه مدیریت سازمانی و مدیریت منابع انسانی تجربه اندوزی کرده. فارغ التحصیل رشته مهندسی صنایع از دانشگاه شریف هست و کارشناسی ارشد مدیریت از دانشگاه برلین‌ دارند. شهرام کریمی، تجربه کار در شرکت‌های توربین مپنا (توگا) و همراه اول رو به عنوان مدیر منابع انسانی داشتند به…

1
Ethereum Restaking & EigenLayer | (S07E02) | اثبات سهام بازگشتی و آیگن‌لیر 1:25:44

1+ y ago1:25:44

1:25:44

شیر یا خط فصل هفتم - قسمت دو بررسی مفهوم Restaking در اتریوم و پروتکل Eignlayer در این قسمت، نگاهی دقیق به پروتکل Eignlayer خواهیم داشت که اخیراً در شبکه اصلی اتریوم راه‌اندازی شده است. همچنین، به بررسی مفاهیم ایده Restaking در اتریوم می‌پردازیم. توضیحات این اپیزود: - مقدمه و معرفی - مرج ماینینگ در دنیا Proof of Work - خلاصه ای از Proof of Stake و …

1
Ep 21 | تجربه نوید ناظمیان - شکست مدیران ارشد در شغل جدید 1:12:05

1+ y ago1:12:05

1:12:05

مهمان این قسمت منسان، آقای نوید ناظمیانه. نوید یکی از افراد به نام ایرانی در حوزه منابع انسانی و کوچینگ جهانه. ایشون بیش از ۲۵ سال تجربه کاری در شرکت‌های بین‌المللی مثل ودافون به عنوان هد منابع انسانی، و شرکت های مطرح دیگه‌ای مثل BAT و آدیداس رو داشته. نوید تجربه منحصر به فردی در تغییر مدیران ارشد داره و بیش از 100 مدیر ارشد در سرتاسر جهان برای کوچ…

1
Ep 20 | تجربه فرشاد اصلانی - ناگفته‌های مصاحبه و استخدام 1:09:23

1+ y ago1:09:23

1:09:23

مهمان این قسمت منسان، آقای فرشاد اصلانیه. فرشاد ۱۶ سال سابقه کاری داره و به مرور از حوزه مهندسی وارد فضای مدیریت آی تی و بعد منابع انسانی شده. فرشاد تجربه معاونت منابع انسانی در شرکت‌های اسنپ فود و آپ و همچنین مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های ایرانسل و انرژی دانا رو در داره. بالاترین مدرک تحصیلی فرشاد دکتری مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهرانه. الب…

1
Ethereum Dencun Upgrade (S07E01) 1:47:05

1+ y ago1:47:05

1:47:05

شیر یا خط فصل هفتم - قسمت یک هارد فورک دِنکُن (Dencun) و تاثیر آن در پروتکل اتریوم در این اپیزود، ارتقاء Dencun در شبکه اتریوم و EIP هایی که همراه با این ارتقاء فعال می‌شوند، مثل EIP-4488 رو با جزئیات مورد بحث قرار دادیم. توضیحات این اپیزود: - مقدمه و معرفی - صحبت درباره دوره توسعه بلاکچین و قرارداد‌هوشمند با سالیدیتی ۱۴۰۲ - چرایی نیاز به ارتقاء در…

1
Ep 19 | تجربه فاطیما سعادتی - ارزش‌هایی که نفس می‌کشند 56:17

1+ y ago56:17

56:17

مهمان این قسمت فاطیما سعادتیه. فاطیما ۱۴ سال تجربه کار در منابع انسانی داره. اچ آر خونده .. از دل اچ ار اومده، به قول خودش قلبش در اچ اره و در حوزه های مختلف منابع انسانی فعالیت داره .۶ سال از تجربه کاری فاطیما در اچ آر دنون نوتریشیا در بخش صنعتی بوده و الان ۷ ساله که به تعبیر خودش دلباخته فرهنگ سازمانی بل روزانه است. در حال حاضر مدیر منطقه ای بل د…

1
Ep 18 | تجربه سروش عابدین - برند کارفرمایی 1:18:52

2y ago1:18:52

1:18:52

مهمان این قسمت منسان، آقای سروش عابدین است. سروش از سال ۸۹ مسیر حرفه ایشو شروع کرده و تجربه کار کردن در شرکت‌های مختلفی از جمله دیجیکالا رو داره و امروز از مدیران ارشد گروه ارنیکاست سروش سابقه فعالیت به عنوان مدیر ارتباطات داخلی و برندکارفرمایی دیجیکالا رو داره. و به قول خودش سعی میکرده مثل پلی باشه که دانش مارکتینگ و برند رو به منابع انسانی وصل می…

1
Ep 17 | تجربه علی آب روشن - مدیریت عملکرد 1:05:09

2y ago1:05:09

1:05:09

مهمان دومین قسمت گفتگو محور منسان، علی آب روشن است. علی آب روشن جزو افرادی است که به اتفاق وارد منابع انسانی شده، اما طی ۱۰ سالی که در این حوزه بوده، همواره سعی داشته که متخصص این حوزه مدیریتی باشد علی آب روشن تجربه فعالیت در چندین شرکت داخلی و خارجی از جمله مپنا، گلرنگ، اسنپ و دنون در فانکشن های مختلف منابع انسانی را دارد . در چهار سال گذشته، در ک…

1
Ep 16 | تجربه علیرضا قزل - مدیریت استعداد 1:09:56

2y ago1:09:56

1:09:56

مهمان اولین قسمت گفتگو محور منسان، علیرضا قزل است. علیرضا بیش از 12 سال تجربه به عنوان متخصص و مدیر ارشد منابع انسانی در شرکت های بزرگ دارد، همچنین در زمینه تدریس و پیاده سازی فرآیند مدیریت استعداد و کوچینگ سازمانی با شرکت های مختلفی همکاری می کند. او سابقه همکاری با همراه اول به عنوان رئیس توسعه استعداد‌ و گروه زرین رویا به عنوان مدیر ارشد توسعه س…

1
Ep 15 | اسرار کار گوگل - بخش دوم 58:17

2+ y ago58:17

58:17

بهترین راهکارهای شرکت گوگل برای مدیریت منابع انسانی در این قسمت درباره کتاب اسرار کار حرف میزنیم. نویسنده کتاب آقای لزلو باک هستند، که تا سال 2016 معاون ارشد عملیات مردمی یا CHRO گوگل بوده است در این پادکست با استفاده از مثال های واقعی پروژه اکسیژن، آموزش کارکنان، پرداختی و مزایا در گوگل بررسی شده است اگر به دنبال بهترین راهکارهای مدیریت منابع انسا…

1
Ep 14 | اسرار کار گوگل - بخش اول 1:12:39

2+ y ago1:12:39

1:12:39

بهترین راهکارهای شرکت گوگل برای مدیریت منابع انسانی در این قسمت درباره کتاب اسرار کار حرف میزنیم. نویسنده کتاب آقای لزلو باک هستند، که تا سال 2016 معاون ارشد عملیات مردمی یا CHRO گوگل بوده‌اند. در این پادکست با استفاده از مثال های واقعی، فرهنگ، مراحل استخدام ومدیریت عملکرد گوگل بررسی شده است. اگر به دنبال بهترین راهکارهای مدیریت منابع انسانی برای ش…

1
Ep 13 | تحلیلگری بهتر افراد 41:06

2+ y ago41:06

41:06

به نظرتون عصب شناس‌ها چطوری میفهمن یک نفر اختلال دو قطبی یا شیزوفرنی داره؟ برای این کار با کمک ام‌آر‌آی یک تصویر از ساختار مغز به وجود میارن. با تحلیل این تصاویر میشه ارتباط بین بخش های مختلف مغز رو شناسایی کرد. مثلا اگر رابطه بخش هایی از مغز که مربوط به زبان و ارتباطه، ضعیف باشه. این فرد شیزوفرنی داره. یا اگر رابطه بین بخشهای مربوط به کنترل احساس …

1
Ep 12 | چالش رهبری - بخش دوم 47:30

2+ y ago47:30

47:30

در قسمت قبل، دو تمرین کتاب چالش رهبری را مرور کردیم (الگوی راه باش و الهام بخش یک چشم انداز مشترک باش). کتاب چالش‌ رهبری به این سوال جواب می دهد که رهبران موفق چه کارهایی انجام میدهند؟ در این قسمت درباره سه تمرین دیگر یاد میگیریم ---------------- حامی این قسمت: رستورانهای زنجیر ه ای پیتزا سیب ۳۶۰ لینک درخواست نمایندگی شماره تماس: 02141304142 ------…

1
Ep 11 | چالش رهبری - بخش اول 42:17

2+ y ago42:17

42:17

برای همه ما پیش آمده‌است که کارمان به یک رهبر بد بیافتد. این آدم میتواند یک مربی ورزش باشد که هر وقت میبازی سر تو داد میزند، یا رئیست باشد که کارهای تو را به اسم خود تمام می‌کند. اما چه چیزی این افراد را به یک رهبر بد تبدیل کرده است؟ آیا این کار ریشه در شخصیت آن‌ها دارد؟ یا صرفا بلد نیستند رفتار درست چیست؟ کتاب چالش‌ رهبری به این سوال جواب می دهد ک…

1
Ep 10 | اپل و ساختاری برای نوآوری 39:42

2+ y ago39:42

39:42

وقتی جابز به اپل بازگشت، چارت و ساختار شرکت شبیه خیلی از شرکت های بزرگ دیگر بود. و اپل به بخش‌های مختلف کسب و کار تقسیم شده بود. اما جابز با این ساختار موافق نبود، لذا بعد از بازگشتش در یک روز مدیران بخش های مختلف شرکت را تعدیل کرد و ساختار شرکت را بر اساس وظیفه محوری و تخصص دوباره شکل داد. با من همراه باشید تا بیشتر درباره ساختار اپل یاد بگیریم --…

1
Lightning, Make Bitcoin Scalable - Part 3 - شبکه‌ لایتنینگ مقیاس‌پذیری بیتکوین بخش ۳ (S06E05) 1:08:14

3+ y ago1:08:14

1:08:14

شیر یا خط فصل ششم - قسمت پنجم شبکه‌ی لایتنینگ راهکار مقیاس‌پذیری شبکه‌ی بیتکوین (۳) در این قسمت شبکه‌ی لایتنینگ را به طور دقیق‌تری بررسی می‌کنیم و کیف پول‌ها و پیاده سازی‌های مختلف لایتنینگ را معرفی می‌کنیم. توضیحات این اپیزود: مقدمه و معرفی مسیرهای مختلف خرج کردن تراکنش و بستن شبکه‌ی لایتنینگ آمار و وضعیت فعلی شبکه‌ی لاتنینگ نحوه‌ی بستن کانال لایت…

1
Error Handling 20:30

3+ y ago20:30

20:30

در این قسمت راجع به مدیریت خطاها حرف زدیم. از نمونه هایی که در سرویس ها و کدها دیدیم. مثال زدیم که به چه نحوی باید مدیریت بهتری داشته باشیم و در مجموع یکری بایدها و نبایدها رو مطرح کردیم.

1
Lightning, Make Bitcoin Scalable Again - Part 2 - شبکه‌ لایتنینگ مقیاس‌پذیری بیتکوین بخش ۲ (S06E04) 54:21

3+ y ago54:21

54:21

شیر یا خط ** فصل ششم - قسمت چهارم ** شبکه‌ی لایتنینگ راهکار مقیاس‌پذیری شبکه‌ی بیتکوین (۲) https://shiryakhat.net/2022/02/Lightning-Make-Bitcoin-Scalable-2.html در این قسمت شبکه‌ی لایتنینگ را به طور دقیق‌تری از دید شبکه‌ی پرداخت بررسی می‌کنیم و سناریوهای تقلب را تشریح می‌کنیم. توضیحات این اپیزود: مقدمه و معرفی خلاصه اپیزودهای قبل سناریوهای تقلب در …

1
Lightning, Make Bitcoin Scalable Again - Part 1 - شبکه‌ لایتنینگ مقیاس‌پذیری بیتکوین (S06E03) 1:15:56

3+ y ago1:15:56

1:15:56

شیر یا خط فصل ششم - قسمت سوم شبکه‌ی لایتنینگ راهکار مقیاس‌پذیری شبکه‌ی بیتکوین (۱) در این قسمت شبکه‌ی لایتنینگ را که یک راهکار لایه دومی برای مقیاس‌پذیری بلاکچین بیتکوین است بررسی می‌کنیم. توضیحات این اپیزود: مقدمه و معرفی خلاصه اپیزودهای قبل معرفی ساده شبکه‌ی لایتنینگ پیش زمینه‌های لایتنینگ در شبکه‌ی اصلی بیتکوین حساب‌های چند امضایی در بیتکوین(Mul…

1
Ep 09 | قرن ۲۱، در جستجوی پتانسیل 36:43

4y ago36:43

36:43

در این قسمت درباره لزوم توجه مدیران و متخصصان منابع انسانی به افراد باپتانسیل صحبت می‌کنیم. چنین افرادی می‌توانند با شرایط دائما در حال تغییر سازگار شوند و در رویارویی با چالش‌های جدید رشد کنند. افراد با پتانسیل، پنج ویژگی کلیدی دارند که شامل انگیزه، کنجکاوی، بینش، درگیر کردن افراد و تعیین کنندگی است منبع این قسمت جزء لیست مقاله‌هایی است که هاروارد…

1
Scalability, The Blockchain's Bottleneck - Part 2 (S06E02) 1:17:45

4y ago1:17:45

1:17:45

شیر یا خط فصل ششم - قسمت دوم **مقیاس‌پذیری گلوگاهی در بلاکچین‌ها (۲) ** در این قسمت راهکارهای مقیاس‌پذیری در بلاکچین‌ها از طریق تغییر مدل اجماع و راهکارهای لایه دومی را بررسی کردیم و به طور مختصر مزایا و معایب آن‌ها را شرح دادیم. توضیحات این اپیزود: مروری بر اپیزود قبل تغییر در مدل اجماع راه‌حلی بر مقیاس پذیریمدل Proof of Authority مدل Delegated Pr…

1
Scalability, The Blockchain's Bottleneck (S06E01) 58:24

4y ago58:24

58:24

شیر یا خط فصل ششم - قسمت اول مقیاس‌پذیری گلوگاهی در بلاکچین‌ها در این قسمت به مشکل مقیاس‌پذیری در بلاکچین‌ها پرداختیم. دلایل وجود این مشکل را بررسی کردیم و دسته‌ای از راه‌حل‌های مقیاس‌پذیری را مرور کردیم. در قسمت بعد این راه‌حل‌ها را تکمیل خواهیم کرد. توضیحات این اپیزود: مقیاس پذیری چیست؟ چرا مقیاس‌پذیری مهم است؟ مشکل مقیاس پذیری در بلاکچین‌ها محدو…

1
Ep 08 | تاب‌آوری در بحران - کتاب گزینه ب 33:00

4y ago33:00

33:00

بسیاری از افراد تاب‌آوری را مقدار ظرفیت افراد در برابر سختی‌ها می‌دانند. به این معنا که هر فرد مقدار ثابتی ظرفیت تحمل مشکلات را دارد و بیشتر از آن مقدار را نمی‌تواند تحمل کند. اما در‌واقع تاب‌آوری سرعت واکنش ما در برابر سختی‌ها است. و مثل عضلات بدن می‌توان تمرین کرد و آن را تقویت کرد. منبع این قسمت کتاب "گزینه ب" است. ایده‌های این کتاب می‌تواند در …

1
خلاصه کتاب Clean Code (فصل1و2و3) 27:31

4y ago27:31

27:31

First, you are a programmer.Second, yoa want to be a better programmer. همین جمله از کتاب Clean Code کافی هست تا آدم مشتاق به خوندش شه. عدم وجود نسخه صوتی یا خلاصه روان باعث شد که همزمان با خوندن این کتاب خلاصش رو به صورت صوتی و در قالب پادکست آماده و با دوستانم به اشتراک بزارم. در اپیزود سوم رادیو دولوپ هم این کار شروع شده و از فصل یک تا انتهای فص…

پادکست هایی که ارزش شنیدن دارند

پادکست های Code

پادکست هایی که ارزش شنیدن دارند

راهنمای مرجع سریع